违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
第1题：
A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C、违约金的数额必须是用人单位提供培训费用的两倍
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
第2题：
A.应等于用人单位提供的培训费用
B.可以大于用人单位提供的培训费用
C.少于用人单位提供的培训费用
D.不得超过用人单位提供的培训费用
第3题：
根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A、不得超过用人单位提供的培训费用
B、应等于用人单位提供的培训费用
C、可以大于用人单位提供的培训费用
D、用人单位与劳动者协商一致即可
第4题：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
第5题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反其与用人单位有关服务期的约定，应当按约定支付的违约金数额( )。
A．不得超过用人单位提供的培训费用
B．不得少于用人单位提供的培训费用
C．应以劳动者违反约定给用人单位造成的直接损失为限
D．不得超过劳动者上年度月平均工资的12倍
第6题：
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.由用人单位决定
D.可以大于用人单位提供的培训费用
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A.违约金的数额应该是培训费用的1.5倍
B.违约金的数额应该是培训费用的两倍
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
E.违约金的数额应该不超过培训费用和培训期间的差旅费用
第9题：
下列说法正确的是（）
第10题：
《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）