试分析半胱氨酸代谢对糖胺聚糖形成的作用。

参考答案：(1)指引方向，指导工作; (2)降低风险，掌握主动; (3)减少浪费，提高效益; (4)提供控制标准。

参考答案：隋唐时期多变的文教政策和帝王们个人的思想倾向，直接影响着这一时期教育的发展状况。随着国家的统一，民族的融合，经济的发展以及中外经济文化交流的日益频繁，隋唐时期不但敞开国门向外输出文化，而且主动地输入外来文化。统治者根据儒、佛、道三者的关系，制定了以儒为主干，佛道为两翼的文教政策，同时根据政策的需要和主观的爱好，不断调整三者的关系，以达到统治的目的。总的来说，这一时期文教政策有三点值得注意，一是崇儒兴学思想的确立，二是对佛道教的提倡和利用，三是儒佛道三教融合的趋势。与此相适应，这一时期教育的发展也出现了许多新的特点，尤其是唐朝学校教育制度则成为我国封建社会学校教育制度的典型。具体言之有八：第一，建立中央和地方分级管理的教育行政体制；第二，形成一系列教学管理制度，如假期制度；第三，增添教育内容，扩大知识范围，如将儒家经典分为大经、中经、小经；第四，教育的等级性明显，如明文规定各级各类学校招生的身份标准；第五，学校类型多样化，既有以儒经为教学内容的传统学校，也有以传授专业知识为主的专科性学校；第六，学校的分布面较广，中央有中央官学，地方有州县学，甚至乡里也有学；第七，重视医学教育；第八，教育、研究和行政机构三者合为一体。

参考答案：人既是生产者，又是消费者，人口对区域发展的影响主要从这两个方面体现出来。1、作为生产者的人口对区域发展的影响1)区域劳动人口的数量影响区域自然资源开发利用的规模——生产规模的大小。在一定的劳动生产率水平下，区域劳动人口的多少及其在区域总人口比重的大小，直接影响到区域的生产规模、居民的平均收水平和用作区域发展的投资的积累水平，后两者又反过来通过消费和投资再次影响区域生产的发展规模，进而影响区域社会的发展与进步。因此，一般而言，在人口多，劳动力丰富的地区经济发展的规模大、门类齐全，因而社会经济发展水平较高。但是，如果人口和劳动力过多，由于人口负担重，受资源的限制不能实现劳动力与生产资源的有机结合，就会出现劳动力过剩，就业压力大，失业问题严重，人口收入水平低，社会不稳定因素增加，从而不利于区域的发展。2)区域人口的素质影响区域经济的发展水平和区域产业构成状况。人口素质由人口的体质状况、文化技术水平、道德修养等方面构成。人口素质好的区域，具有较高的劳动生产率，其产品的技术含量高，人口所创造的价值也高，区域社会稳定和谐，区域社会经济发展水平高，产业结构层次高。反之，则相反。3)人口的迁移与分布影响区域生产力的布局。生产的发展总是从人口分布稠密的中心区域向外围区域不断扩展的，历史上新的资源的开发，疆土的扩展总是与人口的迁移和人口分布的变化同步进行的。2、作为消费者的人口对区域发展的影响1)人口的数量及其增长影响区域市场的规模，劳动力资源的供给及扩大再生产的投资的供给。2)人口的素质和人口结构影响区域消费结构。3)人口的迁移及分布影响消费市场的分布。

参考答案：主要是后天的环境影响和培养教育的结果。
生理因素：先天遗传、体格体型，男女性别。
社会环境因素：
家庭是培育性格的摇篮。语言、知识、行为方式、生活方式与习惯，首先从家庭学到，性格成熟发展的基础;
学校教育中教师、班集体、书本知识、集体活动等使得人的性格开始走向成熟;
工作岗位的职业活动，培养人的职业性格，使人的处世原则、对事态度、活动方式等明显地表现出性格差异;
社会文化是影响性格形成的大环境、大气候。

参考答案：从形成差别的原因上来分析，工资差别可分为补偿性工资差别、竞争性工资差别、垄断性工资差别。（1）补偿性工资差别补偿性工资差别是劳动者之间产生工资差异的一个主要原因。所谓“补偿性”是指相同的劳动者，即知识和技能并无质的差别的劳动者，在从事工作条件和社会环境不同的劳动时，他们的工资会产生差别。差别产生的原因主要是为了“补偿”一些人在工作条件和社会环境方面所处的不利地位，他们比那些没有处于同样的地位的劳动者付出了更多的劳动，所以这种工资差别称为补偿性工资差别。（2）竞争性工资差别竞争性工资差异是最重要的一种非补偿性工资差别。所谓竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以自由流动的充分竞争条件下，劳动者之间存在的收入差异。我们可以从理论上假设，有两个劳动者所处的一切外部环境条件和个人机会都完全一致，而这两个人的劳动成果或贡献仍有差别，其中一个人的效率高些，另一个低些，由此导致前者工资高些，后者工资低些。显然，这种差异只能是由劳动者本身的质量差异或者说劳动能力差异引起的，在实际生产活动中，它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。因此，竞争性工资差别也叫做技能性工资差别。竞争性工资差别理论认为，竞争既是不同质的劳动者产生工资收入差异的原因，也是导致不同质的劳动者之间流动的原因。（3）垄断性工资差别垄断性工资差别是非补偿性，同时又是非竞争性的工资差别。比较起来，它更接近于竞争性工资差别，因此我们可以把看作竞争性工资差别的特例。导致垄断性工资出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地说，垄断性工资收入发生在以下两种情况：一种是某职业所需要的劳动力出现短缺，但是，由于受外力限制，使其他劳动者无法转入这个职业，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。导致垄断性工资收入形成的这个外部原因，也可叫做制度性原因制度性原因一般都可以归结到市场发育不全。另一种是某职业所需要的劳动力出现稀缺，但是，由于这种劳动力质量的自然特征使得对其的补充很难实现，或者很难马上实现也就是说，其他劳动者很难马上通过学习和训练转移到这个职业岗位上来，从而使这个职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。垄断性工资收入也称作租金性工资收入，租金性工资收入的例子很多，最典型的例子是文体影视界“明星”的收入。