劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，劳动关系除了具有社会关系的含义，还具有法律关系的含义。

题目

参考答案和解析

正确答案:正确

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

劳动合同是劳动者与用人单位确立()、明确双方权利和义务的协议。

A.劳动关系

B.雇佣关系

C.劳务关系

D.工资关系

参考答案：A

第2题：

是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之问的权利义务关系。

A．劳动法律关系

B．劳动合同关系

C．劳动行政关系

D．劳动雇佣关系

正确答案：A
A【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

第3题：

所谓( )就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。

A、劳动法

B、工会法

C、劳动合同

D、劳动仲裁协议

参考答案：C

第4题：

( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。

A.劳动合同 B.雇佣规则 C.司法解释 D.集体合同

答案：A

解析：

第5题：

劳动合同是劳动者与用人单位之间（）的协议。
A.确立劳动关系

B.明确双方权利和义务

C.调整劳动关系

D.变更、终止和解除劳动权利与义务

E.确定雇佣关系

答案：A,B

解析：

劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

第6题：

劳动合同是对雇佣双方行为进行约束的准绳，因此，劳动合同是雇佣双方劳动关系建立的标志。()

标准答案：√

第7题：

80 劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。

A 确立劳动关系

B 明确双方权利和义务

C 调整劳动关系

D 变更、终止和解除劳动权利与义务

E 确定雇佣关系

正确答案：AB

第8题：

心理契约是员工与组织双方在相互关系中己方要为对方担负什么责任义务,同时对方要为己方担负什么责任义务的主观约定,是雇佣双方或劳资双方关于双边关系中相互责任义务的主观信念。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确。

第9题：

劳动（雇佣）合同是（）确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
A.用人单位 B.雇员 C.劳动者 D.雇主 E.义务

答案：B,D

解析：

第10题：

劳动法律关系的含义是()。

A:雇主与雇员之间的雇佣关系
B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系
C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

答案：C

解析：

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

劳动关系的核心内容是雇佣双方在具体组织中权利与义务的界定。因此，

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容