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根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（）

题目

根据与组织目标的关系，可把组织行为分为正向组织行为和（）

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第1题：

根据组织行为给公众带来的结果或者按照公众与组织发生关系的过程将公众分为()。

A、非公众

B、潜在公众

C、知晓公众

D、行为公众


参考答案：ABCD

第2题：

研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()


参考答案：对

第3题：

组织行为分为微观组织行为和宏观组织行为,下列属于微观组织行为的是()。

A.组织结构

B.组织变革

C.群体动力

D.组织学习


参考答案:C

第4题：

公司法是组织法与行为法的结合，在调整公司组织关系的同时，也对与公司组织活动有关的行为加以调整，如公司股份的发行和转让等。（　）


答案：对
解析：
题目的表述是正确的。

第5题：

企业行为可分为（ ）。

A．战术行为和战略行为

B．团体行为和战略行为

C．个人行为和组织行为

D．战术行为和组织行为


正确答案：A
企业行为可分为战略行为和战术行为。其中前者是企业对其所从事行业的选择、行业内的定位以及企业资产结构的基本安排；后者是企业日常营运资本的安排、协调与管理。

第6题：

根据组织协作系统可把组织分为()。

A.强制型组织

B.互惠型组织

C.功利型组织

D.规范型组织


参考答案：ACD
规范型组织,强制型组织,功利型组织

第7题：

简述能力与组织行为的关系


参考答案：(1)制定与业务发展相匹配的人力资源规划，合理招聘人才，量才录用。
(2)制定准确的人才评估和选拔标准，实现能力与工作匹配。
(3)团队和领导班子的能力互补。
(4)有效地加强员工能力培训是组织管理的重要内容。
(5)建立有效的业绩评估和人才选拔制度。

第8题：

根据组织目标的不同,可以将组织分为互益组织、工商组织、服务组织和公益组织。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第9题：

按照公众与组织的密切程度，可把公众分为()。

A:内部公众与外部公众
B:顺意公众、逆意公众和独立公众
C:首要公众、次要公众和边缘公众
D:组织公众和非组织公众

答案：A
解析：
按照公众与组织的密切程度，可把公众分为内部公众与外部公众。按照公众对组织的态度，可把公众分为顺意公众、逆意公众和独立公众。按照公众与组织的关系，可以把公众分为相关公众与非公众。从公众发展变化角度，可把公众分为潜在公众与现实公众。按照公众对组织的重要性，可把公众分为首要公众、次要公众和边缘公众。从公众稳定性角度，可把公众分为组织公众和非组织公众。

第10题：

埃特奥尼根据组织与成员的关系，将组织分为（）。

  • A、强制组织
  • B、功利组织
  • C、规范组织
  • D、自组织

正确答案:A,B,C

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