要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。
第1题：
第2题：
第3题：
企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。()
第4题：
人力资源的特点包括：（）。
第5题：
好的营销计划要具有（）。
第6题：
第7题：
应急法律法律法规要求既具有现实性，又具有前瞻性。
第8题：
第9题：
人力资源最基本的特点是（）
第10题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）