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简述岗位测评信度和效度检查。

题目

简述岗位测评信度和效度检查。

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相似问题和答案

第1题：

素质测评四要素:行为样本、()、难度或应答率、信度和效度。


参考答案：标准化

第2题：

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度

(A)内容效度

(B)统计教度

(C)过程效度

(D)结构效度


正确答案：B

第3题：

简述岗位测评信度和效度的检查。(考点：教材第241页)


正确答案：

第4题：

（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度

答案：B
解析：
统计校度，也称经验效度，它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第5题：

( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:信度
B:效度
C:准度
D:精度

答案：A
解析：
为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性，需要进行必要的信度和效度的分析和检查。①信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小，信度是保证工作岗位评价质量的基本条件之一;②效度是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被测评对象的真实程度。

第6题：

是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

(A)信度

(B)效度

(C)准度

(D)精度


正确答案：B

第7题：

是指岗位测评结果的前后一致性程度．

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度


正确答案：A
A【解析】信度是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分的可信赖程度．例如测评人员在一段时间内，对同一岗位进行了两次测评，如两次得分一致或基本接近，则说明其结果可靠．

第8题：

（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

A．信度

B．效度

C．准度

D．精度


正确答案：B
效度是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。一般来说，测评的效度高，信度也高，但信度高的测评，其效度未必高。测评效度的实质是测评结果的客观性、有效性问题。

第9题：

()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度

答案：B
解析：
统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第10题：

测评工具效度的具体指标有（）

  • A、内容效度
  • B、构想效度
  • C、重测信度
  • D、效标效度
  • E、评分者一致性信度

正确答案:A,B,D

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