企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选

题目

企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外源渠道。

  • A、基层管理者
  • B、中层管理者
  • C、高层管理者
  • D、普通管理者
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第1题:

选聘的()有内部提升和外部招聘。


参考答案:途径

第2题:

人员外部选聘比内部选聘更有效。()


参考答案:错误

第3题:

企业采购解决方案的客户主要是(47)。

A.企业内部的管理人员

B.企业外部的管理人员

C.企业内部的技术人员

D.企业外部的技术人员


正确答案:A
解析:本题考查企业采购解决方案的基本知识。企业采购解决方案以降低成本,加强对业务支持为目的,在合作关系方面变化多,同时要兼容自动和手工两方面的操作,以及两方面操作之间的转换。企业采购解决方案的客户主要是企业内部的管理人员,因此,一般来说它是基于 Intranet的,并且需要和OA系统集成起来,对流程、审批等工作进行标准化控制。

第4题:

一般而言,人员招聘的渠道主要有内部渠道和外部渠道两种。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第5题:

管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第6题:

简述管理人员外部选聘渠道的优缺点。


参考答案:优点:(1)来源广泛,易于招到一流人才
(2)带来新思想、新观念、新方法
(3)可平息或缓和内部竞争者之间矛盾
(4)人才现成,节省培训费用
缺点:(1)进入角色慢,缺乏人事基础
(2)对求职者无法深入了解,了解少
(3)影响内部员工工作积级性

第7题:

企业选聘人员的途径主要有两个,即()和()。


参考答案:企业内部 企业外部

第8题:

设备的制造和安装企业面临的环境包括内部环境和外部环境。其中不属于影响内部环境的因素为( )。

A.企业的生产条件

B.规章制度

C.工人及管理人员的素质

D.企业和项目的筹资渠道


正确答案:D

第9题:

从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?


参考答案:内部提拔优点:A.鼓舞士气,调动积极性;B.全面了解选聘对象,保证正确性;C.有利于迅速开展工作;缺点:A.引起同事不满;B.造成“近亲繁殖”
外部选聘优点:A.可以招聘到一流的人才,节约培训费;B.缓解内部紧张关系;C.为组织带来新鲜空气。缺点:A.外聘人员不熟悉组织内部情况,不能迅速的开展工作;B.对求职者无法深入了解;C.内部职工积极性受打击,失去信心;

第10题:

组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确