企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？A、公平性原则B、明确性原则C、时效性原则D、创新原则

题目

企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了解员工的需要和个性，创造性地运用有形和无形的激励因素，不断改进，激励的方式和方式，提高激励的有效性。属于以下激励原则的哪个原则（）？

A、公平性原则
B、明确性原则
C、时效性原则
D、创新原则

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第1题：

当企业面临外部机会，但自身内部缺乏条件，应采取_________，改变企业内部的不利条件。

正确答案：
扭转性战略

第2题：

企业战略环境包括的内容是( )。

A.企业外部环境和内部条件两部分

B.企业外部环境

C.企业内部条件

D.企业本身

参考答案A

第3题：

商品流通企业经营决策的一般过程包括的步骤是( )。

A．分析企业内部条件和外部环境；拟订备选方案；备选方案的评价和选择；制订实施决策方案的措施

B．分析企业内部条件和外部环境；确定决策目标；拟订备选方案：备选方案的评价和选择；制订实施决策方案的措施

C．分析企业外部环境；分析企业内部条件；确定决策目标；拟订备选方案，制订实施决策方案的措施

D．确定决策目标；拟订备选方案：备选方案的评价和选择；制订实施决策方案的措施

正确答案：B
解析：商品流通企业每个具体经营决策的制定都有其独特的过程，但经过归纳和总结，一般的决策过程大致包括以下几个步骤：①分析企业内部条件和外部环境；②确定决策目标；③拟订备选方案；④备选方案的评价和选择；⑤制订实施决策方案的措施。

第4题：

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

A: 培训制度的战略性
B: 培训制度的长期性
C: 培训制度的适用性
D: 培训制度的及时性
E: 培训制度的配套性

答案：A,B,C

解析：

起草或修订企业员工的培训制度时，应该遵循的原则有：①培训制度的战略性；②
培训制度的长期性；③培训制度的适用性。

第5题：

要实现组织目标,应预测分析实现目标的()

A.人力、物力

B.外部条件

C.内部条件

D.资源条件和客观环境

参考答案：D

第6题：

根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（）

A．培训制度的战略性

B．培训制度的长期性

C．培训制度的适用性

D．培训制度的及时性

正确答案：ABC

第7题：

为了能准确全面地弄清企业自身的优势和劣势、长处和短处,为内部挖掘潜力指明方向,创造条件。企业应重视()

A、企业外部环境分析

B、企业经营实力分析

C、企业内部条件分析

D、企业竞争实力分析

参考答案：C

第8题：

影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

A．企业外部环境

B．企业内部因素

C．员工心理条件

D．个人体力条件

E．目标设定的合理性

正确答案：ABC

第9题：

内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。

A.应聘员工
B.录用员工
C.新聘员工
D.培训员工

答案：A

解析：

晋升制度有内部晋升制与外部晋升制之分。内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的应聘员工。

第10题：

将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来进行的分析。这是指（）

A、企业外部环境分析
B、企业经营实力分析
C、企业内部条件分析
D、企业战略综合分析

正确答案:D

企业职工教育管理部门应分析和把握员工培训的内部条件和外部条件，了

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