违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

关键事件法最早来源于：（）。

题目

关键事件法最早来源于：（）。

  • A、一战时期
  • B、冷战时期
  • C、二战后
  • D、二战时期
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关键事件法一般有()。

A、年度报告法

B、关键事件清单法

C、行为定位评级法

D、个人绩效合约法

E、目标管理法


参考答案：ABC

第2题：

良好的控制来源于（ ）的正确选择。

A.关键控制点
B.关键业务
C.关键事件
D.控制方法

答案：A
解析：
良好的控制来源于关键控制点的正确选择。故本题答案选A。

第3题：

在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法

E、成果技术法


正确答案:ABCD

第4题：

下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
B.关键事件法的时间跨度比较大
C.关键事件的记录和观察费事费力
D.能作定量分析，不能作定性分析

答案：D
解析：
关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

第5题：

以下关于行为观察法，描述不正确的是（）。

A.是在关键事件法基础上发展起来
B.与关键事件法大致接近
C.克服了关键事件法不能量化的缺点
D.编制量表费时费力

答案：B
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。是在关键事件法基础上发展起来，与行为锚定等级评价法大致接近，只是在量表结构上有所不同，体现的是概率，如从不1、偶尔2、有时3、经常4、总是5；克服了关键事件法不能量化、不可比、不能区分的缺点；但编制量表费时费力。@##

第6题：

在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()

A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集

B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名

C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名

D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类


参考答案：C

第7题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第8题：

在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()

A、职位分析问卷法

B、关键事件技术法

C、扩展关键事件技术法

D、指导线导向岗位分析法


正确答案:C

第9题：

下面关于求关键路径的说法不正确的是()。

A.求关键路径是以拓扑排序为基础的
B.一个事件的最早开始时间同以该事件为尾的弧的活动最早开始时间相同
C.一个事件的最迟开始时间为以该事件为尾的弧的活动最迟开始时间与该活动的持续时间的差
D.关键活动一一定位于关键路径上

答案：C
解析：
最迟开始时间应等于本工作的最迟完成时间与其持续时间之差。

第10题：

下列关于关键事件法的说法错误的是()。

A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:关键事件法的时间跨度比较大
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:能作定量分析，不能作定性分析

答案：D
解析：
本题考查的是关键事件法的相关知识。

更多相关问题
相关内容