在劳动合同中,原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。

题目

在劳动合同中,原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。

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第1题:

组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的()。

A、必备条款

B、必要条款

C、补充条款

D、一般条款


参考答案:D

第2题:

根据劳动合同法律制度的规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,约定竞业限制条款的应当同时约定在解除或者终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿。( )


正确答案:×
【解析】对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内“按月”给予劳动者经济补偿。

第3题:

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按()给予劳动者经济补偿。

A、日

B、月

C、季度

D、年


正确答案:B

第4题:

《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》的条款原则上不变更,特殊情况由公司与员工协商,签呈集团总部审批后方可变更。变更时双方须签署《劳动补充协议》。


正确答案:正确

第5题:

(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款

答案:C
解析:
本题考核劳动合同必备条款的范围。劳动合同必备条款包括:用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括试用期;服务期;保守商业秘密和竞业限制。选项A、B、D均属于可备条款。

第6题:

竞业限制属于劳动合同的必备条款。( )


正确答案:×
本题考核劳动合同的内容。竞业限制属于劳动合同的约定条款,而不是必备条款。

第7题:

根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同必备条款的是( )。

A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款

答案:C
解析:
必备条款包括:(1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息、休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括:(1)试用期;(2)服务期;(3)保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷,考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com

第8题:

对负有()的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。


参考答案:负有保密义务

第9题:

王工程师是甲厂高薪聘用的人才,甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的()。

  • A、必备条款
  • B、约定条款
  • C、禁止性条款
  • D、前置性条款

正确答案:B

第10题:

用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与负有保密义务的劳动者约定的是()。

  • A、竞业限制条款
  • B、服务期条款
  • C、劳动合同终止条件条款
  • D、双倍赔偿条款

正确答案:A

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