组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。A、导向作用B、规范作用C、凝聚作用D、激励作用

题目

组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。

A、导向作用
B、规范作用
C、凝聚作用
D、激励作用

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D

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第1题：

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。

A、人力资源开发与管理立意的战略性

B、人力资源开发与管理内容的广泛性

C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性

D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

参考答案：A,B,C,D

第2题：

关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系，正确的说法是()。

①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用

②人力资源管理应当参与该公司战略的制订

③人力资源管理都是一些日常性的工作，与组织的战略关系不大

④人力资源管理主要在战略执行中起作用，不应干扰组织的战略制订

A、①②③

B、①③

C、①②

D、②③④

参考答案：C

第3题：

( )的核心是要使员工个人职业生涯和组织需求在相互作用中实现协调与融合。

A、人力资源管理

B、组织文化

C、职业发展观

D、人力资源规划

参考答案：C

第4题：

狭义的人力资源规划是（）。

A.专指组织的人员供求规划或雇用规划

B.专指组织的人力资源获取、利用计划

C.专指组织的人力资源保留和开发计划

D.专指组织的管理与开发

答案：A

解析：

本题考核狭义人力资源规划的概念。

狭义上的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。

广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

第5题：

组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资源开发中的那项活动 ()

A.管理开发

B.组织开发

C.职业生涯开发

D.培训

正确答案:D

第6题：

()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

参考答案：工作分析

第7题：

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源选拔

D. 人力资源评价

参考答案B

第8题：

企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

正确答案:ABCDE

第9题：

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。
A.环境开发 B.劳动力开发C.管理者开发D.合理配置开发

答案：A

解析：

第10题：

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().

A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B:企业大学隶属于人力资源部
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

答案：A,C,E

解析：

本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列.

组织文化对于人力资源开发与管理具有（）的作用。

题目

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