关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是()。

题目

关于卢因的三个阶段变革模型理解不正确的是()。

  • A、“解冻”过程就是去消除影响变革的各种抵抗
  • B、变革的真正成功必须进行“再冻结”
  • C、可以把奖励和愿意变革联系起来颉接受变革者
  • D、“再冻结”是为了稳定变革
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第1题:

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

A.形成

B.解冻

C.变革

D.诊断

E.再冻结


参考答案:BCE

第2题:

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式

答案:B
解析:
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段:现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤;约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

第3题:

库尔特卢因(KurtLE.win)的三阶段模式认为,组织变革应包括三个步骤:解冻、变革、再冻结。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中()阶段的任务。

  • A、解冻
  • B、变革
  • C、巩固
  • D、再冻结

正确答案:A

第5题:

卢因的变革模型中,()部分有这样一个例子,一名工人将他使用的新设备作为其工作的最佳工具。

  • A、变革
  • B、再冻结
  • C、驱动力
  • D、解冻

正确答案:B

第6题:

卢因的变革程序模式理论认为,组织变革要经历以下哪三个阶段()。

A.反省、发现问题、解决问题

B.解冻、改变、冻结

C.发现问题、分析问题、解决问题

D.激发动机、努力工作、实现目标


参考答案:B

第7题:

鼓励人们正视变革的必要性,接受变革,这是卢因变革理论中( )阶段的任务。

A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结

答案:A
解析:

第8题:

著名的“解冻——变革——冻结——解冻,,”的三阶段理论是()提出的。

A罗宾斯

B孔茨

C卢因

D库兹


参考答案:C

第9题:

简述科特·卢因的组织变革三步模型。


正确答案: 科特·卢因(Kurt Lewin)认为,成功的组织变革应遵循以下三个步骤:即解冻现状、移动到新状态、重新冻结新变革使之持久。
现状可以被视为一种平衡状态,要打破这种平衡状态,必须先进行“解冻”。可以通过以下三种方式实现:推动力,即增加脱离现状的直接行为;抑制力,即减少维持现有平衡的活动,以达到阻碍作用以及上述两种方法的结合。如果阻力非常大,则成功解冻可以同时借助两种方法:即减小阻力和增加变革方案的吸引力。
一旦变革付诸实施,要想成功,还需要重新冻结新形势,使它长久保持下来。对目标重新冻结就是通过对推动力和抑制力二者进行平衡使新状况更加稳定。

第10题:

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()

  • A、形成
  • B、解冻
  • C、变革
  • D、诊断
  • E、再冻结

正确答案:B,C,E