在利用岗位规范作为企业制定招聘标准的主要依据，并避免法律风险时，岗位规范的编写方法最好采用（）
第1题：
第2题：
第3题：
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。
A、人力资源规划
B、企业高层的指示
C、人力资源主管的经验
D、职务说明书
第4题：
中电联在制定《电力企业信用评价规范》等行业信用管理标准的基础上，逐步制定电力行业（）管理标准、信用评价机构规范标准、企业（）管理标准等行业信用管理标准，逐步形成具有电力行业特色的信用管理标准体系。
第5题：
企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
公司制定《关于加强公司所属子公司和分支机构印章管理的规定》是为了规范公司所属子公司和分支机构的印章管理，避免和降低（）风险，保障企业利益。
第10题：
企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）