下列不属于招聘需求的是()。

题目

下列不属于招聘需求的是()。

  • A、空缺职位
  • B、招聘预算
  • C、胜任素质
  • D、任职资格
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第1题:

招聘工作的提出和确定开始于()。

A:招聘目标

B:招聘供给

C:招聘需求

D:招聘计划


参考答案:C

第2题:

招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求

答案:D
解析:
招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的。实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化,用人部门和人力资源部门需对这些需求的变化情况进行分析并做出决定。

第3题:

人员招聘工作流程顺序是()。

A、发布信息

B、招聘测试

C、确定招聘需求

D、人事决策


参考答案:CABD

第4题:

()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。

  • A、招聘需求信息
  • B、提出招聘需求
  • C、确定招聘人员
  • D、制定薪酬计划

正确答案:B

第5题:

招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的。


A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划

答案:B
解析:
信息发布的范围是由招聘对象的范围来决定的。发布信息的面越广,接收到该信息的人就会越多,这样可能招聘到合适人选的概率就越大。相应的,招聘费用则会增加。

第6题:

下列招聘方式不属于内部招聘的是()

A.工作轮换

B.返聘

C.公开招募

D.熟人推荐


参考答案:D

第7题:

下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。

A:员工引荐
B:媒体广告
C:招聘会
D:专门机构推荐

答案:B
解析:
媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大、影响广,可以吸引较多的应聘者。

第8题:

招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。

A.招聘计划

B.招聘供给

C.招聘需求

D.招聘目标


正确答案:C

第9题:

什么是“内部招聘”()?

  • A、从内部招人
  • B、由内部提出需求
  • C、内部推荐的招聘
  • D、有关系的招聘

正确答案:C

第10题:

下列表述不属于录用人员数量评价的是()。

  • A、录用比
  • B、招聘比
  • C、招聘完成比
  • D、应聘比

正确答案:B