在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
第1题：
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
第2题：
进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
第3题：
关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。
A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法
B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效
C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测
D. 它是一种主观判断法
第4题：
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
A.生产计划
B.劳动力市场变化
C.经营战略
D.技术和操作方法变化
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
第9题：
A、组织的发展战略和竞争战略
B、组织所提供的产品和服务
C、组织的成熟度
D、新技术的采用
第10题：