权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同
第1题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
第2题：
权变理论强调领导的有效性应随其个人行为、被领导者和具体环境的不同而变化。()
第3题：
A.菲德尔的领导权变模式理论
B.雷定三因素领导理论
C.路径—目标理论
D.麦格雷戈的X理论、Y理论
E.领导者—参与模型
第4题：
突出领导者的相貌影响作用的领导理论是（）。
第5题：
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A对
B错
第6题：
A.连续带模式
B.领导生命周期理论
C.领导参与模式
D.路径-目标模式
第7题：
将被领导者的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()
A. 领导生命周期理论
B. 管理方格理论
C. 领导的随机制宜理论
D. 权威领导理论
第8题：
A.菲德勒的领导权变理论模型
B.路径-目标理论
C.领导情境理论
D.领导者-参与模型
第9题：
下列属于领导权变理论的是（）
第10题：
（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。