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培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务

题目

培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。

  • A、工作分析
  • B、人员分析
  • C、组织分析
  • D、管理分析
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第1题：

在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的 是（ ）。
A.组织分析 B.组织目标分析

C.工作任务分析 D.人员分析


答案：C
解析：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。其中，工作任务分析皆在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范，并由此来确定相应的培训与开发标准。

第2题：

组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。

A:组织目标
B:组织效率
C:组织资源
D:组织文化
E:工作任务

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

企业培训需求中，工作任务分析法包括什么?(考点：教材第124页)


正确答案：

第4题：

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。

  • A、员工素质
  • B、员工技能
  • C、工作任务
  • D、工作绩效

正确答案:C

第5题：

企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A:工作岗位说明
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容

答案：B
解析：
制定培训规划的每一个步骤都有侧重点，虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

第6题：

培训需求分析中的人员分析包括()。


A.工作绩效评估分析

B.工作任务分析

C.人员技能、能力和综合素质分析

D.培训需求调查分析

E.可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面:工作绩效评估分析,人员技能、能力和综合素质分析,培训与开发调查分析。

第7题：

通常培训与开发需求分析主要来自( )方面。

A.组织需求分析
B.工作任务需求分析
C.人员需求分析
D.能力需求分析
E.设备需求分析

答案：A,B,C
解析：
通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析主要是通过分析员工现有状况和应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。

第8题：

培训需求分析中的人员分析包括()。

A:工作绩效评估分析
B:工作任务分析
C:人员技能、能力和综合索质分析
D:培训需求调查分析
E:可获得的培训资源分析

答案：A,C,D
解析：
人员分析主要包括以下三个方面：①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。

第9题：

企业培训需求分析包括（）。

  • A、组织的人力资源需求分析
  • B、组织的效率分析
  • C、岗位的工作任务需求分析
  • D、技术更新培训需求分析

正确答案:A,B,C

第10题：

企业培训需求分析包括（）。

  • A、组织的人力资源需求分析
  • B、人力资源供给状况分析
  • C、岗位的工作任务需求分析
  • D、技术更新培训需求分析
  • E、员工的能力、素质和技能分析

正确答案:A,C,E

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