美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是（）
第1题：
赫兹伯格认为，传统的满意与不满意的观点是不确切的。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
美国心理学家赫兹伯格通过调查员工特别满意和特别不满意的状况提出的理论是()
A.公平理论
B.强化理论
C.需要层次理论
D.双因素理论
第4题：
赫兹伯格的双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有“不满意”。
第5题：
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。
第6题：
1959年，美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论。()
第7题：
第8题：
双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于20世纪60年代通过调查提出。()
第9题：
期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
第10题：
美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。