公共部门绩效评估的兴起与发展与()等因素有关。

题目

公共部门绩效评估的兴起与发展与()等因素有关。

  • A、社会科学的发展为其提供了理论与方法
  • B、财政压力是其兴起的重要动因
  • C、新的管理理念是其兴起的理论基础
  • D、竞争的挑战是其兴起的主要推动力
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相似问题和答案

第1题:

公共部门绩效评估的发展趋势:()。

  • A、绩效评估的服务化
  • B、绩效评估的制度化
  • C、绩效评估的规范化
  • D、绩效评估中强调公众导向

正确答案:B,C,D

第2题:

公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。


正确答案:公共项目评估是定期或特别进行的独立而系统的研究来评价一个项目的进展情况。两者的关注的范围和时间上存在着差异。绩效测量集中研究是否一个项目达到了可测量的目标,而项目评估的范围要广泛得多,要在更大的环境情景中体验更大范围的信息。绩效评估是一种连续的行为,而项目评估表现为非连续的过程。绩效评估的一个作用在于形成一种强化责任的机制,促进公共部门目标得以满意地实现;而公共项目绩效评估则更侧重于形成对若干项目的整体状况认识,从而为公共部门的决策行为提供有益的信息。

第3题:

关于公共部门绩效评估理解不准确的是()

A、其实质是以结果为本,以目标为准的

B、公共部门具有垄断性成为公共部门绩效评估的一大难点

C、目前,评估主体的主流范畴是“三E”

D、绩效评估要做到定性评估与定量评估相结合


正确答案:C

第4题:

中国政府开展公共部门绩效评估的模式有:()。

  • A、公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式
  • B、与社会服务承诺制相结合的模式
  • C、与效能监察相结合的模式
  • D、与效能建设相结合的模式

正确答案:A,B,C,D

第5题:

中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有:()。

  • A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足
  • B、公共部门绩效评估的规范化程度不足
  • C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理
  • D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

正确答案:A,B,C,D

第6题:

简述英国公共部门绩效评估的发展历程。


正确答案: 根据评估的侧重点的不同,英国公共部门绩效评估的发展过程可以分为两个阶段:效率优位阶段和质量优位阶段。
在1979年至1985年,公共部门绩效评估的侧重点是经济和效率,追求的是投入产出比率的最大化。
从1986年开始,随着效益和质量被重视,公共部门绩效评估的侧重点转向效益和顾客满意,质量逐渐被提到了重要的地位。

第7题:

简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。


正确答案: 公共部门绩效管理包括公共部门绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效申诉和绩效评估等诸多管理环节。由此可以看出,绩效评估只是其中的一部分。
公共部门绩效评估的功能效用不仅有赖于自身体系的完整建构,方式方法的有效运用,组织实施的科学安排等因素;而且有赖于整个大系统的整体功能,有赖于其他各个子系统功能的有效发挥。同时,绩效评估作为管理的一部分,评估的结果是管理的重要参考依据。评估的好坏直接影响管理的质量。

第8题:

重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()


正确答案:×

第9题:

简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。


正确答案: 1.民主的合法外衣。公共部门运用评估作为激励手段,脱离评估标准的客观性和公正性,从个人的主观愿望出发,把公共部门绩效评估当作提拔亲近、排除异己的有效手段。
2.绩效激励流于形式。公共部门每评估一项决策,都必须按照繁杂的程序来进行,使得评估的时间和资源耗费在烦琐的规章上面,出现评估由于过分关注规则而流于形式。
3.重物质轻精神。给予物质奖励,忽视了人的精神需求,忽视了价值观念、文化的作用。
4.奖励失效、评估作秀。由于特定的政治体制,导致评估主体不敢评估领导者,导致评估只是领导沽名钓誉的手段,是一场政治作秀。

第10题:

与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?评估程序是什么?


正确答案: 特征:1.公共部门绩效目标的复杂性;
2.公共部门绩效形态的特殊性;
3.公共部门绩效的评价机制不健全。
程序:1.制订绩效计划
2.进行持续沟通
3.实施绩效评价
4.提供绩效反馈
5.指导绩效改进