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简述组织文化。

题目

简述组织文化。

参考答案和解析
正确答案:组织文化是组织成员共有的信念、价值、惯例、生活方式等的总和，也就是组织的精神基础。一般来说，组织成员接受组织文化是理所当然的。如果组织成员不能接受其组织的文化，就很难在这一组织中进行正常的活动。可以说，组织文化是组织成员在其组织中行动的方针。不仅如此，组织文化又是人们把握组织实际运行的重要根据。
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相似问题和答案

第1题：

问答题
简述学习型组织文化的优势。

正确答案： （1）作为一种全新的组织文化形态，学习型组织文化是指通过营造组织学习气氛，发挥组织成员的创造性思维能力而建构一种有机的、符合人性的、能持续成长与发展的组织的文化管理模式。
（2）学习型组织文化不仅要求组织成员学习，而且特别强调集体学习的重要性，并且把学习状况作为评价其成员是否具有可塑性的重要指标。
（3）学习型组织文化强调组织集体学习的目的在于实施变革和创新，而变革与创新则是为了更好地适应环境的变化。由此可见，学习型组织文化是将学习视为组织发展动力之源的一种新型组织文化：学习既有利于组织可持续发展，也有利于组组织成员的全面发展。
解析： 暂无解析

第2题：

问答题
简述护理组织文化的表现形式。

正确答案：
解析：

第3题：

问答题
简述组织文化的特点及功能

正确答案： 特征
1，组织文化的核心是组织价值观；
2，组织文化的中心是以人为主体的人本文化；
3，组织文化的管理方式是以柔性管理为主；
4，组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
功能：
1自我内聚功能；
2自我改造功能；
3自我调控功能；
4自我完善功能；
5自我延续功能。
解析： 暂无解析

第4题：

简述组织文化的定义、来源和层次。


正确答案:组织文化的定义：
（1）用这一术语来指共有的价值体系；
（2）在每个组织中，都存在着随时间演变的价值观、信条、仪式、神话及实践的体系或模式，这些共有的价值观在很大程度上，决定了雇员的看法及对周围世界的反应；
（3）是处于一定社会经济文化背景下的组织，在长期发展的过程中，逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特的价值观，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等；
（4）是相对稳定与持久的。
组织文化分为四个层次：
表层的物质文化；
浅层的行为文化；
中层的制度文化；
深层的精神文化。
组织文化的来源：
一个组织的文化是以下两方面相互作用的结果：
（1）创始人的倾向性和假设；
（2）每一批成员从自己的经验中领悟到的东西。

第5题：

简述组织文化的特点及功能


正确答案:特征
1，组织文化的核心是组织价值观；
2，组织文化的中心是以人为主体的人本文化；
3，组织文化的管理方式是以柔性管理为主；
4，组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
功能：
1自我内聚功能；
2自我改造功能；
3自我调控功能；
4自我完善功能；
5自我延续功能。

第6题：

简述组织文化的特征。


正确答案:1组织成员的同一性程度；
2团队精神；
3对人的关心程度；
4组织的一体化的程度；
5风险承受程度；
6民主程度；
7报酬标准；
8重视结果；
9控制程度。

第7题：

简述文化环境对行政组织的影响。


正确答案:（1）对行政组织一般行为的期望不同影响行政组织
（2）对行政首脑权力观念的认识不同影响行政组织
（3）对行政组织运行方式观念不同影响行政组织
（4）行政道德观念不影响行政组织
（5）对行政组织内部人际关系观念认识不同影响行政组织

第8题：

简述学校组织文化的功能。


正确答案：
[答案要点]
    (1)导向功能；
    (2)激励功能；
    (3)约束功能；
    (4)凝聚功能。

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