（）是对劳动者进行个人消费品分配的一种形式，是作为劳动报酬按期（或按件）付给劳动者的货币和实物。
第1题：
工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具
A. 劳动价值
B. 劳动收入
C. 劳动报酬
D. 劳动能力
第2题：
实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。下列对按劳分配认识正确的是（）。
第3题：
劳务派遣作为一种用工形式，下列说法错误的是：
A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用
B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元
C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位
D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬
第4题：
劳动报酬制度是根据（）的原则，对劳动者付出的劳动给予物质补偿的制度。
第5题：
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）
第6题：
第7题：
按劳分配是按（）
第8题：
津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )
A.有效劳动时 间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
第9题：
作为一种个人消费品的分配手段，津贴分配唯一依据是劳动所处环境和条件优劣。
第10题：
消费信贷是（）