衡量公务员政治素质工作水平高低的是能否正确处理()和()的关系。

题目

衡量公务员政治素质工作水平高低的是能否正确处理()和()的关系。

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相似问题和答案

第1题:

衡量一个劳教所工作水平的根本因素是( )。

A.制度是否完善

B.劳教人员的多少

C.是否创新

D.劳教人员教育质量的高低


正确答案:D
衡量劳动教养管理工作的水平,最根本的要看对劳动教养人员教育质量的高低。

第2题:

一个秘书人员工作水平的高低、能力的大小,在很大程度上取决于其知识理论水平的高低。( )


答案:错
解析:
一个秘书人员工作水平的高低、能力的大小,在很大程度上取决于其政策水平的高低。

第3题:

衡量抽签工作水平最首要的标准,是要有绝对把握实现_______和_______的合理分开。


正确答案:种子选手;同协会

第4题:

创意是公共关系方案取胜的关键,也是公共关系人员水平高低的主要衡量指标之一。


正确答案:正确

第5题:

发现问题的能力是检验公务员工作水平高低的实践能力。


正确答案:正确

第6题:

能否有效管理课堂是衡量教师教学能力高低的一个重要标准。


答案:对
解析:

第7题:

搞好计划生育优质服务,必须改进()和()工作。精简(),健全()机制,将()和()作为衡量工作水平的重要标准。
人口计划管理;统计;基层统计报表;考核评估;服务质量;群众满意程度

第8题:

根据录用人民警察的竟争原则,报考者能否被录取,取决于其本人的政治素质、业务素质和()。

A.文化素质

B.学历高低

C.家庭条件

D.考试成绩


正确答案:D
人民警察属于国家公务员的一种,与国家公务员的录用一样,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。(1)公开原则。人民警察录用的标准、条件、方法、程序、结果都向社会公开,并接受社会监督。(2)平等原则。凡中华人民共和国公民,只要符合规定的条件,均有平等的机会和权利报名参加考试。(3)竞争原则。报考者能否被录用,取决于本人的政治、业务素质和考试成绩。(4)择优原则。经过考试、考核,合格者取得录用资格,由公安机关择优选拔,量才录用。

第9题:

()是衡量一个人领导艺术水平的高低标准。

  • A、能否合理处理原则性和灵活性
  • B、能否拥有高权力
  • C、能否灵活运用手中的权力
  • D、能否处理好人际关系

正确答案:A

第10题:

公务员的考核,重点考核公务员的()。

  • A、工作能力
  • B、工作水平
  • C、工作实绩
  • D、工作作风

正确答案:C

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