岗位认知的前提是（）A、公众认知B、自知之明C、自我认知D、他人评价

题目

岗位认知的前提是（）

A、公众认知
B、自知之明
C、自我认知
D、他人评价

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

了解幼儿认知的特点是进行饮食营养教育的前提。()

正确答案：对

第2题：

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

(A)岗位调查

(B)岗位评价

(C)岗位分析

(D)岗位分类分级

正确答案：C

第3题：

()是人际交往的前提。

A、动机

B、态度

C、情感

D、认知

参考答案：D

第4题：

在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A.工作 B.职位 C.职责 D.职能

答案：A

解析：

第5题：

操作技能学习与认知学习的关系是()。

A.互不影响
B.操作技能是前提
C.认知学习是前提
D.经常交织在一起

答案：C

解析：

认知学习是操作技能学习的基础，操作技能学习也为新的认知学习提供了可靠的保障。但两种学习的习得过程有着本质区别，不会经常交叉在一起。

第6题：

工作岗位()是制定科学合理的薪酬制度的前提和依据

参考答案：分析与评价

第7题：

（）是人员招聘的前提条件之一。

A．工作岗位分类

B．工作岗位分析

C．工作岗位评价

D．工作岗位设计

正确答案：D

第8题：

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．

A．岗位调查

B．岗位评价

C．岗位分析

D．岗位分类分级

正确答案：C
C【解析】纵观目前国内外现代人力资源管理的各种专著、教材，不难发现，大家一致将工作岗位分析技术作为人力资源规划、人员招聘、员工薪酬、技能培训等日常人事管理活动的重要前提和工具．

第9题：

认知和情感过程是意志形成的前提和基础,但意志可以反作用于认知和情感过程。
（）

答案：错

解析：

意志形成的前提和基础是认知。

第10题：

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分类分级

答案：C

解析：

工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

岗位认知的前提是（）

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容