局里派你到企业调查拖欠民工工资问题,企业招待很周到,陪同全面,结

题目

局里派你到企业调查拖欠民工工资问题,企业招待很周到,陪同全面,结果没有发现问题,问你接下来怎么处理?

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第1题:

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以( )为限。

A.未结清的工程款
B.被拖欠的工资额
C.未结清的工程款中的人工费
D.工程承包合同中人工费

答案:A
解析:
(8)业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。

第2题:

建筑企业拖欠农民工工资,农民工起诉建筑企业,程序上是否要进行劳动仲裁前置?农民工是否有权参加工伤保险?


正确答案: 农民工要起诉建筑企业拖欠工资,程序上应该要先经过劳动仲裁。程序上是否要经过劳动仲裁前置,关键要看农民工与建筑企业之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系,其主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动关系主要由《劳动法》调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的,可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。劳务关系主要由《合同法》来调整。根据劳动和社会保障部、建设部,劳动部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)规定合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。可以看出,农民工和建筑企业之间的关系应该属于劳动关系。我国《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”所以,农民工要起诉建筑企业拖欠工资,程序上应该要先经过劳动仲裁。
但是,应该指出的是,在劳务分包的时候,因为劳务作业分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动,因此,总承包人与劳务作业发包人及分包人与劳务作业承包人之间既不是劳务关系也不是劳动合同关系,而是建筑工程施工合同关系。①因此,劳务作业承包人向劳务作业发包人请求支付的是工程款,此时如果起诉并不需要劳动仲裁前置,但此时也往往间接解决了农民工工资问题。
农民工有权参加工伤保险。工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的规定,工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以,这些单位的农民工也应当参加工伤保险。劳动保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)规定,用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的,在生产经营地参加工伤保险。农民工受到事故伤害或患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。劳动者参加工伤保险,本人无须缴纳工伤保险费。

第3题:

由于业主未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,处理方式是( )。

A.继续拖欠农民工工资

B.总承包企业垫付

C.劳务分包企业垫付

D.业主垫付


正确答案:D

第4题:

在全面治理拖欠农民工工资问题的过程中,下列措施有效的有()。

  • A、在建筑市政、交通、水利等工程建设领域全面实行工资保证金制度
  • B、在工程建设领域,实行人工费用与其他工程款分账管理制度
  • C、农民工工资(劳务费)专用账户应向有关部门备案,确保专款专用
  • D、招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任

正确答案:A,B,C,D

第5题:

可视为违法分包进行处理的行为有()。

  • A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的
  • B、总承包企业直接雇佣农民工,签订劳动合同不办理社会保险的
  • C、总承包企业拖欠农民工工资的
  • D、专业承包企业拖欠农民工工资的
  • E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同

正确答案:A,B,E

第6题:

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定,严格规范劳动用工管理,以下不符合法律规定的是( )。

A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息
B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理

答案:B
解析:
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定,严格规范劳动用工管理。在工程建设领域,坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息,逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理,在工程项目部配备劳资专管员,建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账,实时掌握施工现场用工及其工资支付情况,不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

第7题:

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。


正确答案:正确

第8题:

派你去企业调研新生代农民工,你重点调查什么?


回答:

我认为这次调查意义重大,不仅关系到农民工就业问题,也关系到人力资源的计划和配置,我认为新生代农民工就业情况调查的重点在于以下几个方面:

(一)确定调查目标

要确定新生代农民工就业情况调查的目的是什么?为政府决策还是企业人力资源管理、还是为了新生代农民工的发展,确定正确的调查目标的实施调查成功的关键所在。

(二)坚持调查原则

一定要坚持调查的原则,即坚持客观性性原则、科学性原则和全面性原则,调查要客观公正,不能带有自身的主观偏见,如小看农民工,或者同情农民工而影响了调查的结果。方法要科学可靠,内容要全面,样本选取要合理,应该从不同角度、不同企业、不同层次选取调查对象。

(三)确定调查内容

根据调查目标,设置调查内容,编制好问卷调查,应该一无记名的形式,从新生代农民工的工作、岗位、工资待遇、福利、工作提升机会、对未来的希望以及进一步发展的意见和建议全面编制好问卷调查。

(四)选定调查形式

以访谈法、观察法和问卷法三种方法相结合,实施问卷调查,全方位了解新生代农民工和老一代农民工在就业方面的差异。

(五)分析调查结果

对调查的结果以数学模型或者统计法的工具进行分析,将相关的数据进行整理,形成调查报告,为决策提供依据和参考。

总之,调查应该为预测和决策提供参考和依据,通过实施科学客观的调查不仅是提供正确调查结果的需要,也是不断提升科学决策水平的需要,新生代农民工就业的科学调查将有助于政府、企业和个人的科学合理定位,提升可持续发展的能力

 

第9题:

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出推进企业工资支付诚信体系建设。


正确答案:正确

第10题:

企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,但不必向有关部门通报。


正确答案:错误

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