局里派你到企业调查拖欠民工工资问题,企业招待很周到,陪同全面,结果没有发现问题,问你接下来怎么处理?
第1题:
第2题:
建筑企业拖欠农民工工资,农民工起诉建筑企业,程序上是否要进行劳动仲裁前置?农民工是否有权参加工伤保险?
第3题:
A.继续拖欠农民工工资
B.总承包企业垫付
C.劳务分包企业垫付
D.业主垫付
第4题:
在全面治理拖欠农民工工资问题的过程中,下列措施有效的有()。
第5题:
可视为违法分包进行处理的行为有()。
第6题:
第7题:
企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业应先行垫付农民工被拖欠的工资。
第8题:
派你去企业调研新生代农民工,你重点调查什么?
回答:
我认为这次调查意义重大,不仅关系到农民工就业问题,也关系到人力资源的计划和配置,我认为新生代农民工就业情况调查的重点在于以下几个方面:
(一)确定调查目标
要确定新生代农民工就业情况调查的目的是什么?为政府决策还是企业人力资源管理、还是为了新生代农民工的发展,确定正确的调查目标的实施调查成功的关键所在。
(二)坚持调查原则
一定要坚持调查的原则,即坚持客观性性原则、科学性原则和全面性原则,调查要客观公正,不能带有自身的主观偏见,如小看农民工,或者同情农民工而影响了调查的结果。方法要科学可靠,内容要全面,样本选取要合理,应该从不同角度、不同企业、不同层次选取调查对象。
(三)确定调查内容
根据调查目标,设置调查内容,编制好问卷调查,应该一无记名的形式,从新生代农民工的工作、岗位、工资待遇、福利、工作提升机会、对未来的希望以及进一步发展的意见和建议全面编制好问卷调查。
(四)选定调查形式
以访谈法、观察法和问卷法三种方法相结合,实施问卷调查,全方位了解新生代农民工和老一代农民工在就业方面的差异。
(五)分析调查结果
对调查的结果以数学模型或者统计法的工具进行分析,将相关的数据进行整理,形成调查报告,为决策提供依据和参考。
总之,调查应该为预测和决策提供参考和依据,通过实施科学客观的调查不仅是提供正确调查结果的需要,也是不断提升科学决策水平的需要,新生代农民工就业的科学调查将有助于政府、企业和个人的科学合理定位,提升可持续发展的能力
第9题:
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出推进企业工资支付诚信体系建设。
第10题:
企业违反工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的,记入企业信用档案,但不必向有关部门通报。