试述审查起诉的步骤与方法？

参考答案：1)在控制点P安装经纬仪，量取仪器高I，并抄录高程Hp。
2)立尺于待测的地形点上，尽量使尺子竖直，尺面对准仪器。
3)观测员用经纬仪的盘左位置照准地形尺，消除视差，读取下丝、上丝读数，计算尺间隔;也可直接读取尺间隔，其方法为转动望远镜的微动螺旋，使上丝对准标尺上某一整分米数，并快速读取下丝的读数，用心算算出尺间隔;再读取中丝的读数;使竖盘指标水准管气泡居中，读取竖盘的读数(竖盘指标自动归零的仪器直接读取竖盘读数)。
计算竖直角:α=90°-L
计算水平距离:D=Klcos²α
计算高差:h=Dtanα+i-v
L—竖直角读数
K—视距常数
l—尺间隔
i—仪器高
v—中丝读数

正确答案:岗位分类一般按下列步骤和方法进行：
(1)岗位调查。进行岗位分类首先应了解岗位的内容，调查收集有关岗位的各种资料，以作为分类的依据。调查常采用的方法有书面调查法、直接面谈法、实地观察法、综合并用法。
(2)岗位的横向分类。岗位调查完成后，就要进行岗位分析。岗位的横向分类就是在岗位分析的基础上，根据岗位工作性质的相似程度，将岗位区分为岗类、岗群、岗系等类别的过程，其方法有归纳法和演泽法。
(3)岗位的纵向分类。这是在岗位评价的基础上，根据工作量的相似程度，将岗位划分为岗级、岗等的过程。岗位评价中最主要的两项工作是设计岗位评价指标体系和设计岗位评价标准，常用的方法是评分法。
(4)编写岗位规范。岗位规范即在岗位横向分类和纵向分类基础上对每一岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件。
(5)制定“法规”，并予以实施。这是在经过上述程序并反馈修正后，将分类结果、岗位规范等以企业正式文件的形式公布和下发，以确保岗位分类制度的贯彻执行。

参考答案：1)在地形图上将施工区域划分为边长 a 为 10-50m(一般采用 20 或 40m)若干个方格网。 2)确定个小方格角点的高程。 3)按挖填平衡确定设计标高。