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简述委任制公务员的免职程序。

题目

简述委任制公务员的免职程序。

参考答案和解析
正确答案: （1）所在单位提出拟免职的建议；
（2）任免机关人事部门审核；
（3）任免机关审批；
（4）任免机关下发免职通知。
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第1题：

委任制公务员遇到下列哪些情况应当按照管理权限和规定的程序任免其职务?

A.试用期满考核合格

B.职务发生变化

C.不再担任公务员职务

D.其他情形需要任免职务的


参考答案：ABCD

第2题：

委任制公务员遇有()以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

A.经批准在外兼职

B.试用期满考核合格

C.职务发生变化

D.不再担任公务员职务


正确答案：BCD

第3题：

公务员职务实行选聘制和委任制。()


参考答案：错

第4题：

什么是委任制公务员的职务任免?委任制公务员职务任免的主要特点?


参考答案：委任制公务员的职务任免，即由任免机关在其任免权限范围内，委派公务员担任一定职务或兔去公务员担任的一定职务。通常的做法是，由有关方面提出任职或免职人选，任职的需经干部人事部门考察，任免机关决定后任命或免职。
与选任制、聘任制相比，委任制方式有诸多优点(1)体现治事与用人相统一。委任制具有任用权力高度集中统一的特点，能充分体现上级机关和上级领导的用人权，有利于在机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，有利于保障政令贯彻执行的效率。(2)保证公务员队伍相对稳定。在实行委任制的情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于工作的连续性、稳定性和专业性。(3)操作简便。委任制在办理任免手续上简单明了，便于操作，特别是在对公务员进行交流时，手续简便易行。因此，世界各国在公务员职务任免方面，大都实行委任制方式。但是，委任制也存在一些缺点，比如在用人上主要根据上级领导的意志，容易滋生主观随意性，缺乏透明度;对委任制公务员中不胜任职务者不易调整，容易造成能上不能下、能进不能出的弊端等。

第5题：

根据《中华人民共和国公务员法》规定,公务员职级的任职方式为()。

A、选任制和委任制

B、委任制和聘任制

C、竞争(聘)上岗制和委任制

D、公开选拔(聘)制和委任制


答案：A

第6题：

()试用期满考核合格,职务、职级发生变化,以及其他情形需要任免职务、职级的,应当按照管理权限和规定程序任免。

A、聘任制公务员

B、委任制公务员

C、选任制公务员

D、其他类型公务员


参考答案：B

第7题：

根据公务员法的规定，( )公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

A.聘任制

B.合同制

C.委任制

D.选任制


参考答案：C

第8题：

公务员遇有需要任免职务情形的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职。此适用于()。

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.合同制


参考答案：B

第9题：

委任制公务员在程序上比选任制公务员具有更好的透明度。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第10题：

任免制度包括。()

A.任职制度和免职制度

B.委任制和聘任制

C.委任制和职务升降制

D.职务升降制和辞职辞退制


参考答案A

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