实体一元论和心物两面论就是给()打下了基础。

题目

实体一元论和心物两面论就是给()打下了基础。

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相似问题和答案

第1题:

常人方法论认为生活就是演戏,表演者最关注的是给观众留下了什么样的印象。


正确答案:错误

第2题:

终极实在中泛神论一元论和心物属性二元论的代表人物不是()。

  • A、斯宾诺莎
  • B、贝克莱
  • C、尼采
  • D、笛卡尔

正确答案:A

第3题:

亚里士多德在身心关系问题上主张( )。

A:一元论

В: 二元论

C:多元论

D:一元论和二元论并举


参考答案:D

第4题:

世界要素论(要素一元论)


正确答案: 认为唯物主义和唯心主义都是把物质和精神对立起来的心物“二元论”,要克服这种对立,建立统一的、一元论的宇宙结构。他把物理学、生理学和心理学的知识统统归结为感觉要素,认为这种“要素”既不属于心理也不属于物理的“中立的东西”。世界是经验要素。

第5题:

中国哲学()占上风,西方哲学()占上风。

  • A、一元论;二元论
  • B、一元论;多元论
  • C、多元论;二元论
  • D、多元论;一元论

正确答案:D

第6题:

根据韦伯的观点,以终极为基础的理论对所有人同等有效、意义明确而统一的世界是()。

  • A、宗教多元论世界
  • B、宗教一元论世界
  • C、价值多元论世界
  • D、价值一元论世界

正确答案:D

第7题:

文革以前,我国唯一的罪因理论是()

  • A、人性罪因一元论
  • B、原罪罪因一元论
  • C、阶级斗争罪因一元论
  • D、基因变异罪因一元论

正确答案:C

第8题:

试述一元论和多元论观点的主要内容。


参考答案:一元论的观点:一元论观点强调资方的管理权威,要求雇员忠诚于企业的价值观。一元论强调权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体,不同的员工为了共同目的走到一起,作为一个团队工作,以实现管理方制定的管理目标。人力资源管理哲学强调奉献和相互依存,其基础是雇员关系的一元论。按照一元论观点,工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感,所以应尽量消除或避免成立工会,以防止或制止冲突的产生。
多元论的观点:多元论观点承认冲突,甚至认为在工作场所冲突的存在是不可避免的。认为在任何工作环境中都存在着不同利益和新年的群体,因此,组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协。集体谈判被认为是规范和调整劳资之间利益关系的最好形式,因此建立工会是必要的。

第9题:

中医学以()为其哲学基础

  • A、气一元论
  • B、辩证论治
  • C、四诊合参
  • D、阴阳学说
  • E、五行学说

正确答案:A,D,E

第10题:

心物二元论


正确答案: 笛卡尔提出。根据实体的定义,心灵与实体都是不依赖它物的存在,他们也不依靠对方而存在。从它们的本质属性来看,思想和广延没有任何共同之处,思想没有广延,广延不能思想。这样,笛卡尔得出了二元论的结论:心灵和物质是独立存在的两个实体,它们之间没有相互作用。这一理论把“灵魂”、“心灵”、“上帝的意志”等前科学的假设从自然物中驱逐出去,利于自然科学的发展。但是,二元论却难以解释人的行为,这一理论与人的心理与生理活动的协调一致的事实明显不符。