效度检验
第1题：
A.形式效度
B.内容效度
C.校标效度
D.构想效度
E.方法效度
第2题：
第3题：
A. 素质结构
B. 素质内容
C. 素质形式
D. 测评工具
第4题：
检验、评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）
第5题：
简述胜任力模型效度检验的方法
第6题：
第7题：
检验评价调查方法和所得资料的效度有几种形式（）。
A再测方法
B表面效度
C准则效度
D结构效度
E复本方法
第8题：
A、效标效度
B、内容效度
C、构想效度
D、测量效度
第9题：
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
第10题：
效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。