归因研究在分析行为原因时包括的维度有()。

题目

归因研究在分析行为原因时包括的维度有()。

  • A、内因—外因
  • B、强—弱
  • C、可控—不可控
  • D、稳定—不稳定
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第1题:

归因理论是从{ }来阐述行为动机的,代表人物把归因分为三个维度:内部归因和外部归因,稳定归因和非稳定归因,可控制归因和不可控制归因。


答案:结果,
解析:
提示:请参考答案,输入的答案要和答案显示,有“,”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第2题:

成败归因理论中,归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{ }。


答案:可控性归因,
解析:
提示:请参考答案,输入的答案要和答案显示,有“,”“《》” ”“ 一模一样才会显示正确。

第3题:

属于归因理论研究的主要内容的是()。

A.对历史条件的回溯分析

B.人员心理活动的归因

C.人员行为的归因

D.对未来行为的预测。


参考答案:A

第4题:

人们在进行归因时涉及的维度通常包括

A.内因与外因
B.稳定性
C.可控性
D.一致性

答案:A,B,C
解析:
人们行为的原因是多种多样的,对这些原因进行归类的依据即归因维度或个体行为的原因结构,主要包括内外部、稳定性和可控性。凯利的三维理论提出的一致性并非是指“原因”类型,而是指人们对同一对象的反应是否一致

第5题:

归因理论是从{pz_填空}来阐述行为动机的,代表人物把归因分为三个维度:内部归因和外部归因,稳定归因和非稳定归因,可控制归因和不可控制归因。


答案:结果|
解析:

第6题:

?美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为三个维度。(  )


答案:错
解析:
美国心理学家维纳对行为结果的归因进行了系统探讨,并把归因分为四个维度,即能力、努力、任务难度和机遇或运气。?

第7题:

对领导行为的早期研究显现出的维度有( )。
A.关怀维度B.结构维度C.调查维度D.沟通维度E.工作满意维度


答案:A,B
解析:

第8题:

维纳把行为结果归因分为三个维度,即()。
A.内部归因和外部归因 B.内部归因与稳定归因
C.稳定归因与不稳定归因 D.可控制归因与稳定归因
E.可控制归因和不可控制归因


答案:A,C,E
解析:
BD不在维纳划分的三个维度的范围之内。

第9题:

成败归因理论中,归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{pz_填空}。


答案:可控性归因|
解析:

第10题:

凯利认为人们在归因时要检查的信息的维度包括

A.刺激客体
B.行为主体
C.行为背景
D.行为动机

答案:A,B,C
解析:
凯利认为,人们通过检查三个独立维度的信息来进行归因,三个维度分别是:刺激客体、行为主体(个人)和背景(情境或条件),这三个维度组成了一个协变的立体构架。因此凯利的理论被称为三维理论。

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