《论企业人力资源管理》是一个不错的选题。

题目

《论企业人力资源管理》是一个不错的选题。

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相似问题和答案

第1题:

( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。

A、人力资源管理

B、人力资源管理战略

C、企业管理

D、人力资源规划


参考答案:B

第2题:

人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。
A.“反馈” B.“投入” C.“转换” D.“产出”


答案:B
解析:

第3题:

以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。

A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。

C、人力资源管理促进新企业文化的形成

D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。


参考答案:D

第4题:

一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是()

  • A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色
  • B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用
  • C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴
  • D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

正确答案:A,B,C

第5题:

企业人力资源管理统计研究的特点有()。

  • A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
  • B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
  • C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
  • D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
  • E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征

正确答案:B,C,E

第6题:

《论企业人力资源管理》是一个不错的选题。()


参考答案:错误

第7题:

微观人力资源管理是指()

  • A、一个地区的人力资源管理
  • B、国家的人力资源管理
  • C、特定组织的人力资源管理
  • D、行业的人力资源管理

正确答案:C

第8题:

核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第9题:

人力资源管理是企业整体经营战略的一个重要组成部分。


正确答案:正确

第10题:

人力资源管理系统论认为,人力资源管理是一个组织中的子系统,对员工的知识技能是()。

  • A、"反馈"
  • B、"投入"
  • C、"转换"
  • D、"产出"

正确答案:B

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