简述人力资源管理的程序。
第1题:
简述虚拟团队人力资源管理的主要措施。
虚拟团队人力资源管理的主要措施:
(一)提拔有相关能力的领导
(二)要有高素质的成员队伍
(三)建立以“信任”为基础的团队文化
(四)提高沟通效率
(五)采用适合虚拟团队特点的激励方式
第2题:
简述人力资源管理的任务
第3题:
简述公安人力资源管理的意义。
1.可以大大提升公安机关战斗力;
2.提升了公安机关的服务品质;
3.促进了公安机关的组织变革;
4.对公安文化的建立有重要意义。
第4题:
第5题:
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
第6题:
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
第7题:
简述战略人力资源管理的特征
第8题:
简述制定具体人力资源管理制度的程序。(考点:教材第50、51页)
第9题:
第10题:
简述制定具体人力资源管理制度的程序.