卢因的组织变革模型包含()几个过程。

题目

卢因的组织变革模型包含()几个过程。

  • A、解冻
  • B、规范
  • C、变革
  • D、再冻结
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第1题:

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的()。

A.卢因程序

B.克利程序

C.卡斯特程序

D.艾诺芬程序


参考答案:A

第2题:

组织变革力场分析方法的提出者是()。

A.卢因

B.卡斯特

C.罗西

D.艾诺芬


参考答案:A

第3题:

管理学家卢因将组织变革的过程概括为()

A、解冻→再冻结→变革

B、变革→解冻→再冻结

C、冻结→解冻→变革

D、解冻→变革→再冻结


正确答案:D

第4题:

( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

  • A、卡斯特
  • B、库特.卢因
  • C、休哈特
  • D、约翰.科特

正确答案:B

第5题:

在组织变革理论中,是谁提出的适应循环学说()。

  • A、唐纳利
  • B、卢因
  • C、沙恩
  • D、卡斯特

正确答案:C

第6题:

从探讨组织成员的态度出发,提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是()。

A.卡斯特

B.卢因

C.克利

D.罗西


参考答案:B

第7题:

从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。

A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式

答案:B
解析:
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发,提出组织变革经历三个阶段:现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤;约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。

第8题:

关于组织变革的程序模式,美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发,认为组织变革要经历几个阶段,它们是()。

A.形成

B.解冻

C.变革

D.诊断

E.再冻结


参考答案:BCE

第9题:

作品汇报一般包含哪几个环节?()

  • A、自我介绍
  • B、问题提出
  • C、分析过程分享
  • D、设计方案
  • E、模型演示

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

PPDR模型包含哪几个主要部分?


正确答案: PPDR模型包含四个主要部分:Policy(安全策略)、Protection(防护)、Detection(检测)和Response(响应)。防护、检测和响应组成了一个完整的、动态的安全循环。
PPDR模型通过一些典型的数学公式来表达安全的要求:
①Pt>Dt+Rt
②Et=Dt+Rt,如果Pt=0
Pt:防护时间,入侵者攻击安全目标花费时间;
Dt:入侵开始到系统检测到入侵行为花费时间;
Rt:发现入侵到响应,并调整系统到正常状态时间;
Et:系统晨露时间;