消除人力浪费中人力浪费指的是作业者工作量不饱满，人员冗余，以及人的冗余动作浪费。
第1题：
A、发现浪费的大小--选用工具消除--成果检验--标准化
B、认识浪费--识别浪费--选用适当的消除浪费工具--实施持续改进措施
C、了解什么是浪费--识别工序中哪里存在浪费--使用合适的工具来消除--实施持续改进措施
D、了解什么是浪费—选用合适的消除浪费工具—实施持续改进措施—标准化
第2题：
超过规定时间洗涤，会造成（）浪费。
第3题：
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。
A．有助于组织发展战略的制定
B．有助于组织人员稳定
C．有利于制定组织的发展前景
D．有助于降低人力资本的开支
E．有助于减少组织的浪费
第4题：
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。
第5题：
分工过细，人力资源浪费严重
第6题：
资本指的是货市资本和以机器、设备为主的物质资本以及人力资本。()
第7题：
企业实施6S的目的之一是减少生产过程中的（）
第8题：
A.只消除Ⅰ型浪费即可
B.只消除Ⅱ型浪费即可
C.先消除Ⅱ型浪费，然后进一步消灭Ⅰ型浪费
D.先消除Ⅰ型浪费，然后进一步消灭Ⅱ型浪费
第9题：
找工作就是人力匹配，不能高攀，高攀达不到目标，浪费时间。
第10题：
焊接变形会引起焊件的形状尺寸超差，增加加工和矫正的工作量，造成人力和物力的浪费，严重的焊接变形还会造成焊件报废。