企业对管理人员进行MIS培训时，一般应包括哪些内容？
第1题：
第2题：
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：
①培训的意义和目的；
②需要参加的人员界定；
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；
④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；
⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：
①完善的岗位任职资格要求；
②公平、公正、客观的业绩考核标准；
③公平竞争的晋升规定；
④以能力和业绩为导向的分配原则。
第3题：
一般来讲，新员工培训包括以下哪些内容?（ ）
A．企业精神培训
B．企业规章制度培训
C．企业物质环境培训
D．业务培训
第4题：
仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业（）
第5题：
班组培训应包括哪些内容？
第6题：
第7题：
制定应用软梯进行等电位作业的培训计划，应包括哪些内容？
第8题：
某机械厂人力资源部为了企业的发展。准备对企业中层管理人员进行培训。请问对企业中层管理人员培训目标和内容如何设计?(P173)(10分)
第9题：
仓储管理人员培训时，应针对不同类型的仓储企业培训内容应有所侧重。
第10题：
企业管理人员的一般培训内容包括（）。