在员工出现了伤害公司的做法时，管理者最应该做的是（）。
第1题：
甲公司在我司投保了建工团意险，投保时是按照建筑工地面积投保。施工时甲公司将工程转包给乙公司(有转包合同)，乙公司员工工作时受伤，索赔时，我司应赔付()。
A.甲公司员工
B.乙公司员工
C.都不赔付
第2题：
管理职能是管理者为了有效地管理必须具备的功能，或者说在执行其职务时应该做到的。( )
第3题：
A市甲公司和乙公司同时从B市的丙公司购买一批原材料，丙公司的开票员为了方便，把甲、乙公司购买的材料开在了同一张发票上，甲公司将发票复制了一份给乙公司，乙公司以复制件作为人账依据。该做法是可以的。（ ）
第4题：
在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。
第5题：
第6题：
管理职能是管理者为了有效地管理必须具备的功能，或者说在执行其职务时应该做些什么。( )
第7题：
资料5介绍了天津市塘沽区民政部门对“居家养老”方式的尝试。请概括其做法的长处，分析并提出其他地方借鉴该做法时应注意的问题。
要求：条理清楚、语言准确，字数不超过300字。
第8题：
A、拒绝赔付，但退还保费
B、赔付300万元
C、拒绝赔付，且不退还保费
D、拒绝赔付，退还现金价值
第9题：
第10题：
下列属于B类事故是（）