现代设计方法有哪些,各自内涵是什么?

题目

现代设计方法有哪些,各自内涵是什么?

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相似问题和答案

第1题:

计算短路电流的目的是什么?方法有哪些?各自的适用场所是什么?


正确答案: 计算短路电流的目的:
(1)选择和校验各种电气设备,例如断路器、互感器等;
(2)合理配置继电保护和自身装置;
(3)作为选择和评价电气主接线方案的依据。
计算短路电流的方法:有名值法和标幺值法。有名值法主要用于1千伏以下低压供电系统短路电流的计算;标幺值法多用于高压供电系统的短路电流的计算。

第2题:

近现代“科学”的内涵有哪些?


正确答案: 近代自然科学继承希腊科学“探索内在性”的伟大事业。近代科学先驱们发现,自然界是一个“不以人们意志为转移的客观存在”,是一个按照自身固有的规律运动的世界,因此,探索自然的“规律”是人类理性能够做的最合适的事情。

第3题:

常用的体内药物分析分析的方法有哪些?各自优缺点是什么?


参考答案:常用的体内药物分析分析的方法有:
(1)光谱分析法:灵敏度低,受血样中内源性杂质及药物代谢物的干扰。
(2)色谱分析法:广泛应用
优点:具有分离和分析的双重功能,可排除内源性杂质及药物代谢物的干扰;灵敏度较高(μg/L)。
缺点:色谱柱耐污染能力低;可用检测器少;灵敏度不适于药浓很低样品的测定。
(3)免疫分析法:广泛应用
优点:灵敏度极高(100ng-100μg/L);操作简便、快速;需样品量少;选择性较高。
缺点:无分离功能,可能存在免疫交叉干扰;代谢物、原型物不能分开测定;分析种类受试剂盒的限制。

第4题:

现代汽车一般装有哪些仪表?各自的作用是什么?


正确答案: 电流表:表示蓄电池充电或放电的电流值,指示电源工作是否正常。
机油压力表:指示发动机润滑油压力大小。
水温表:指示发动机水套中冷却液的工作温度。
燃油表:指示燃油箱中所储存的燃油量。
车速里程表:指示汽车行驶速度和累计行驶总里程数。
发动机转速表:反映发动机转速。

第5题:

证券交易有哪些方法,它们各自的特点是什么?


正确答案: 证券交易的方式主要有现货交易、期货交易、期权交易和信息交易。
(一)现货交易。现货交易是证券交易双方在成交后即时清算交割证券的价款的证券交易方式。现货交易是证券交易的最基本形式。我国《证券法》第35条明确规定:“证券交易以现货进行交易。”
(二)期货交易。证券期货交易是指证券交易双方在签订的证券期货合约中约定,在该契约规定的日期以约定的价格进行清算交割的证券交易方式。
证券期货交易具有如下法律特征:
(1)证券期货交易的标的是证券期货合约。
(2)证券期货交易的目的一般不在于转移证券所有权,而是通过期货合约的买卖获得投资利益或转稼投资风险。
(3)证券期货交易最后进行清算交割的比例很小。
(三)证券期权交易。是指证券交易当事人为获得证券市场价格波动带来的利益,约定在一定时间内,以特定价格买进或卖出指定证券,或者放弃买进或卖出指定证券的交易。
(四)信用交易。一般法律意义上的证券信用交易多指保证金交易。保证金交易是指证券交易者在买卖证券时,只向主券商支付一定数额的保证金或部分证券,其应付证券价款或应付证券不足时,由证券商垫付的证券交易方式。

第6题:

绩效考核的方法有哪些?其内涵是什么?


正确答案: 一、相对评价法
(1)序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考核结果。总数越小,绩效考核成绩越好。
(2)相对比较法
相对比较法是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,绩效考核的成绩越好。
(3)强制比例法
强制比例法是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。
二、绝对评价法
(1)目标管理法
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标,最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前,考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时,考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。
(2)关键绩效指标法
关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。
(3)等级评估法
等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等,考核人根据被考核人的实际工作表现,对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。
(4)平衡记分卡
平衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学习和成长四个角度进行评价,并根据战略的要求给予各指标不同的权重,实现对企业的综合测评,从而使得管理者能整体把握和控制企业,最终实现企业的战略目标。
三、描述法
(1)全视角考核法
全视角考核法(360°考核法),即上级、同事、下属、自己和顾客对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价,综合不同评价者的意见,则可以得出一个全面、公正的评价。
(2)重要事件法
重要事件是指考核人在平时注意收集被考核人的“重要事件”,这里的“重要事件”是指那些会对部门的整体工作绩效产生积极或消极的重要影响的事件,对这些表现要形成书面记录,根据这些书面记录进行整理和分析,最终形成考核结果。
绩效定量管理法正是在不同的时期和不同的工作状况下,通过对数据的科学处理,及时、准确地考核,协调落实收入、能力、分配关系。
四、目标绩效考核法
目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程,相应的,绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此,作为部门和职位的KPI考核,也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发。同时公司的领导者和部门的领导者也应对下属的绩效考核负责,不能向下属推卸责任。绩效考核区分了部门考核指标和个人考核指标,也能够从机制上确保上级能够积极关心和指导下级完成工作任务。

第7题:

职务评价方法有哪些?各自的特点是什么?


正确答案: 方法由:(1)工作排列法;(2)工作分类法;(3)点数加权法;(4)要素比较法。各自的特点见相关讲义。

第8题:

负荷计算方法有哪些?各自的适用场所是什么?
负荷计算方法:需要系数法和二项式系数法。需要系数法适用于多组三相用电设备的计算负荷,如变、配电所的负荷计算,P30=Kd×Pe。二项式系数法适用于设备台数较少而容量差别悬殊的分支干线的计算负荷,如低压配电支干线和配电箱的负荷计算,P30=bPe+cPx。

第9题:

课程设计的学习者中心取向的内涵是什么?这种课程设计的主要特点有哪些?


正确答案: 课程设计的学习者中心取向强调关注学生的兴趣、需要,使课程适应学习者,进而使每一个学习者都能够得到个体的充分自由发展。主要包括以下类型:经验中心设计——经验课程,如瑞吉欧洲方案课程,如“闻香计划”,螃蟹案例,人本主义设计——三种课程的整合,开放教室设计——活动课程,如多彩光谱学习者中心课程设计的主要特点如下
目标:经验的丰富、能力的发展、兴趣的激发
内容:以经验、兴趣为中心选择
内容的组织:儿童的心理发展、儿童的兴趣
评价:关注情意目标、重视自我评价

第10题:

汽车设计的现代方法有哪些?


正确答案:汽车设计的现代方法包括人性化设计、情感化设计、体验设计、仿生设计、绿色设计、虚拟设计。