职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位按月发给伤残津贴,伤残津贴可以低于当地最低工资标准。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出,该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
第5题:
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
第6题:
第7题:
职工因工致残被鉴定为五六级伤残的()
第8题:
第9题:
参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是()。
第10题:
《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后,什么情况下应保留劳动关系()