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甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独

题目

甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成何罪（）

  • A、盗窃罪
  • B、诈骗罪
  • C、职务侵占罪
  • D、侵占罪
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第1题：

就业平等权:指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。
根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘
B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用
C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参 加考试,就直接被录用了
D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

答案：D
解析：
就业平等权的定义关键信息是：民族、种族、性別、宗教信仰、家庭背景。A项是由于性别， B、C两项是由于家庭背景，属于侵犯就业平等权。D项是食品加工厂由于健康状况不予录用，不属于侵犯就业 平等权。故答案选B。

第2题：

人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

答案：A,B,C
解析：
录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第3题：

下列行为中，应纳营业税的有（ ）。

A．甲国某公司在甲国向中国某公司转让一项专利权，该专利在中国使用

B．甲国某公司在中国向中国某公司转让一项专利权，该专利在中国使用

C．甲国某公司在甲国向中国某公司转让一项专利权，该专利在甲国使用

D．甲国某公司在中国向中国某公司转让一项专利权，该专利在甲国使用


正确答案：AB
营业税的征收范围是在中国境内发生的转让无形资产的行为，“在境内使用”是非常关键的。 

第4题：

某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是，内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节？Ⅰ.公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行司法鉴证。Ⅱ.在招聘录用之前，公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景。Ⅲ.在招聘录用之前，公司没有核证应聘对象的长期工作经历。

A.只有Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅱ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ都对

答案：D
解析：

第5题：

建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

A、劳动合同约定试用期为1年
B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

答案：A,B,E
解析：
2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

第6题：

下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。

A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚
B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用
C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

答案：D
解析：
平等就业权包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病原携带者就业平等权(经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易传染病扩散的工作)；⑤农村劳动者进城就业平等权。

第7题：

某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

答案：D
解析：

第8题：

甲在某公司招聘司机时，用假身份证应聘并被录用。甲在按照公司安排独自一人将价值7万元的货物从北京运往山东途中，在天津将该货物变卖后潜逃，得款2万元。甲的行为构成何罪( )。

A．盗窃罪

B．诈骗罪

C．职务侵占罪

D．侵占罪


正确答案：C

第9题：

甲参加了 H公司的面试，一周后他得知以下消息：

(1)H公司决定，他与乙中至少录用一人。

(2)H公司可能不录用他。

(3)H公司一定录用他。

(4)H公司已经录用了乙。

其中两条消息为真，两条消息为假。

如果上述断定为真，则以下为真的是（ ）。


A. H公司未录用甲，已录用乙
B. H公司已录用甲，未录用乙
C. H公司既录用了甲，也录用了乙
D. H公司既未录用甲，也未录用乙

答案：B
解析：
消息（2）和（3）互相矛盾，必为一真一假。已知四条消息中有两真、两假，因此，消息（1）和（4）中，也必有一真一假。假设消息（1）假，可推出甲和乙都未被录用，则消息（4）亦假，不符合条件。因此，假设不成立，故消息（1）真，消息（4）假，从而得出结论：H公司录用甲，未录用乙。故本题选B。

第10题：

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用

答案：B
解析：
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

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