时代的好坏有时会阻碍优秀的人的出现。

题目

时代的好坏有时会阻碍优秀的人的出现。

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相似问题和答案

第1题:

移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为()。

A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

答案:A,C,E
解析:

第2题:

知识高深的人就会是优秀的教师。


正确答案:错误

第3题:

固定思维方式有时会阻碍我们听取别人的意见。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

人力资源管理的愿景是:这是一个海纳百川的组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的人在这里实现人生梦想。


正确答案:正确

第5题:

充分的自信是成功的前提条件,智商高的人往往都比较自信,但是如果对自己的自信过了头,总以为自己的意见是最好的,自己的作品是最优秀的,这下去难免会变得固步自封,夜郎自大,阻碍了自己前进的步伐。


正确答案:错误

第6题:

( )是保证公司治理结构规范化、高效化的人才基础。

A.优秀的人力资源管理 B.优秀的职业经理层
C.优秀的研发团队 D.优秀人员的流动制度


答案:B
解析:
优秀的职业经理层是保证公司治理结 构规范化、高效化的人才基础。形成髙效运作的 职业经理层的前提条件是上市公司必须建立和形 成一套科学化、市场化、制度化的选聘制度和激励 制度。

第7题:

谁是最可爱的人》是描写和反映()生活的优秀篇章“老泰山”是()中的人物,1959年,刘白羽转向抒情散文的创作.此时代表性的散文集(),秦牧的《花城》体现了他的()相结合的艺术特色


正确答案:抗美援朝志愿军;《雪浪花》;《红玛瑙》或《冬日草》等;思想性,知识性,趣味性相结合;

第8题:

依据巴尼的标准,人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括()

A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
C.优秀的人力资源容易被替代
D.优秀的人力资源是丰富的

答案:B
解析:
巴尼指出,成为异质性资源必须具备的四个特性,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性,构成了企业竞争优势的内生来源。

第9题:

有嫉妒心理的人通常的表现是()。

  • A、排斥比自己优秀的人
  • B、诋毁中伤比自己优秀的人
  • C、对社会深怀敌意
  • D、出现错误时爱推脱责任

正确答案:A,B,D

第10题:

束条为什么有时会出现空心?


正确答案:主要的原因是浴槽的水温低造成的,这是因为水的温度过低,挤出的高温束条遇水后表面迅速冷却变成凝固状态,而且内部逐渐冷却,冷却后体积变小,表面已经坚硬不能收缩,内部的树脂只能向表面收缩,最终中心形成空心。

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