在冲突程度较高的情况下，（）往往有利。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
A、信息冲突
B、认识冲突
C、价值观冲突
D、本位冲突
第3题：
在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
第4题：
解决（）往往需要确认冲突各方在组织结构的职责，有时甚至需要调整整体组织结构。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
“逞一时之气”往往（）
第10题：
对于冲突观念的现代观点认为（）。