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报告在向上级主管机关陈述工作时，可以采用的陈述方法有（）A、比较说明法B、划分说明法C、抒情形容法D、概括叙述法E、简略叙述法

题目

报告在向上级主管机关陈述工作时，可以采用的陈述方法有（）

  • A、比较说明法
  • B、划分说明法
  • C、抒情形容法
  • D、概括叙述法
  • E、简略叙述法
参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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第1题：

在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。

A.目标考评法

B.评分表法

C.叙述法

D.排序法


正确答案：D

第2题：

行为导向型主观考评的方法包括（　　）。

A． 排列法
B． 成对比较法
C． 强制分布法
D． 关键事件法
E． 结构式叙述法

答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。D项，关键事件法属于行为导向型客观考评的方法。

第3题：

代数表达法又称为()

A、模型法

B、图形法

C、列表法

D、叙述法


参考答案：A

第4题：

《XX市国家税务局关于2000年度工作的报告》一文在写作上采用了（）

A比较说明法

B划分说明法

C概括叙述法

D简略叙述法


A,B,C,D
略

第5题：

()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A:强迫选择法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:结构式叙述法

答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

第6题：

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。


A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

第7题：

可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）

A、强迫选择法
B、加权选择量表法
C、强制分布法
D、结构式叙述法

答案：A
解析：
采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的错误。

第8题：

与接受学习相应的典型的教学方法是()

A、讲授法

B、研究法

C、讨论法

D、叙述法


参考答案：A

第9题：

下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是()。

A:排列法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
E:结构式叙述法

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是行为导向型主观考评法的种类。

第10题：

叙述法的主要方法有（）。

  • A、权威法
  • B、社会认同法
  • C、对比法
  • D、比喻法

正确答案:A,B,C,D

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