角色调整归根到底是为了解决角色冲突。
第1题:
协调是为了解决( )问题。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第2题:
角色冲突可分为角色间冲突和角色内冲突两种情况,其中角色间冲突又包括()三种具体情况。
A、角色紧张
B、两难角色
C、单一角色冲突
D、双方角色冲突
第3题:
A、角色冲突加重
B、工作角色冲突
C、年龄角色冲突
D、个人情感冲突
第4题:
解决()往往需要确认冲突各方在组织结构的职责,有时甚至需要调整整体组织结构。
第5题:
第6题:
A.角色地位变化法
B.角色认同法
C.角色层次法
D.角色规范化
E.角色合并法
第7题:
需要个体或组织在精神和心理上得到调整,达到新的平衡方能解决。
A.利益冲突
B.文化冲突
C.角色冲突
D.心理冲突
第8题:
要解决角色冲突,就要正确地进行( )
A、角色选择
B、角色不清
C、角色中断
D、角色失败
E、角色期待
第9题:
教师应如何正确对待角色冲突?(角色冲突的解决)
(1)适当分离,缓解冲突;
(2)分清角色的主次,教师对角色冲突要保持适当的适应性;
(3)明确工作职责,尊重教师的工作权益;
(4)加强角色学习,摆正地位,正视现实。
略
第10题:
为了解决角色冲突可以讲若干很接近的角色合并为一个角色,这个过程称为角色规范