制定工作定额时需要考虑的因素有:()。A、员工素质B、工作条件C、规定标准D、工作的吸引力

题目

制定工作定额时需要考虑的因素有:()。

  • A、员工素质
  • B、工作条件
  • C、规定标准
  • D、工作的吸引力
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第1题:

承制产品劳动定额的制定,采用()类推比较法、定额标准资料法等方法制定。

  • A、工作日测时法
  • B、工作抽样法
  • C、预定时间标准法(PTS)法
  • D、以上都是

正确答案:D

第2题:

工作标准是标准化领域中需要协调统一的()所制定的标准。

  • A、工作事项;
  • B、文件;
  • C、程序;
  • D、规定;

正确答案:A

第3题:

企业要制定用人标准,即需要加强( )工作,促进企业劳动组织的科学化。

A:定编
B:定额
C:定岗
D:定员
E:定薪

答案:A,B,C,D
解析:
企业制定用人标准需要加强企业定编、定岗、定员、定额工作,促进企业劳动组织的科学化。

第4题:

凡作为评价仪表性能的基准所规定的各条件,称为()。

  • A、设计极限条件
  • B、标准工作条件
  • C、正常工作条件
  • D、极限工作条件

正确答案:B

第5题:

在确定客房员工人数时,必须考虑的因素有()。

  • A、工作量
  • B、劳动定额
  • C、工作环境
  • D、规格要求
  • E、出勤率

正确答案:A,B,E

第6题:

工作定额的制定属于()标准。

  • A、生产率
  • B、质量
  • C、时间
  • D、消耗

正确答案:A

第7题:

一台仪表在其规定的参比工作条件下使用时所产生的误差称为该表的基本误差。这种规定的参比工作条件即是正常工作条件或标准工作条件。


正确答案:正确

第8题:

制定工作承办周期应考虑的因素有哪些+?


正确答案: (1)单位或组织在报告事务的管理方面有哪些行为需要作出时间期限的规定;
(2)从工作的实际出发,考虑各项工作确定多长时间期限做标准比较适宜;
(3)完成同一项工作的具体方法和途径不同,确定的期限就不同;
(4)承办周期制度的制定要考虑各项工作的紧急程度。

第9题:

客房部在具体编制定员工作时,要考虑()等因素。

  • A、规模与档次
  • B、管理模式与业务范围
  • C、员工素质水平
  • D、工作设施环境
  • E、劳动工具

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

制定工作定额所需考虑的因素有()。

  • A、员工素质
  • B、工作环境
  • C、规格标准
  • D、设施设备条件

正确答案:A,B,C,D

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