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什么是目标管理？它有哪些特点？

题目

什么是目标管理？它有哪些特点？

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相似问题和答案

第1题：

问答题
简述什么是目标管理？它有哪些优势和缺陷？

正确答案： 目标管理是一个全而把管理系统.它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标.具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标时行考核评价来实施管理任务的管理方法。
目标管理主要有以下优势：
①有利于提高管理效率。
②有利于明确组织任务和结构。
③可以有效地调动人们的积极性、创造性和责任心，鼓励他们专心致志自己的目标。
④更有效地实施控制。
目标管理的缺陷主要表现在：
①对目标管理的原则阐明不够。
②目标难以确定。
③目标短期化。
④不灵活。
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第2题：

问答题
什么是目标管理？它有哪些优势与缺陷？

正确答案： 目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。目标管理主要有以下优势：1、有效地提高管理效率2、有助于组织机构的改革3、有效地激励职工完成组织目标4、实行有效的监督与控制，减少无效劳动。目标管理的缺陷主要表现在：1、目标制定较为困难2、目标制定与分解中的职工参与费时、费力3、目标成果的考核与奖惩难以完全一致4、职工素质差异影响目标管理方法的实施。
解析： 暂无解析

第3题：

问答题
什么是目标管理？它有哪些特点？

正确答案： 目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和企业目标。目标管理的特点：（1）目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。（2）充分发挥每一个职工的最大能力，实行最佳的自我控制。（3）强调成果，实行能力至上。
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第4题：

简述什么是目标管理？它有哪些优势和缺陷？


正确答案:目标管理是一个全而把管理系统.它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标.具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标时行考核评价来实施管理任务的管理方法。
目标管理主要有以下优势：
①有利于提高管理效率。
②有利于明确组织任务和结构。
③可以有效地调动人们的积极性、创造性和责任心，鼓励他们专心致志自己的目标。
④更有效地实施控制。
目标管理的缺陷主要表现在：
①对目标管理的原则阐明不够。
②目标难以确定。
③目标短期化。
④不灵活。

第5题：

什么是病毒？它有哪些特点？


正确答案: 病毒由一个核酸分子（DNA或RNA）与蛋白质构成或仅由蛋白质构成（如朊病毒）。
特点是：1.个体极小，只能通过细菌滤器，只有在电子显微镜下才能够看到。
2.无细胞结构，仅含一种类型的核酸，其主要成分是蛋白质和核酸。
3.无完整的酶系，不能进行独立的代谢活动。
4.严格的活细胞内寄生，以复制的方式增殖。
5.在离体条件下，以无生命的化学大分子状态存在，并可形成结晶。
6.对抗生素不敏感，但是对干扰素敏感。

第6题：

什么是目标管理？它有哪些优势与缺陷？


正确答案:目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。目标管理主要有以下优势：1、有效地提高管理效率2、有助于组织机构的改革3、有效地激励职工完成组织目标4、实行有效的监督与控制，减少无效劳动。目标管理的缺陷主要表现在：1、目标制定较为困难2、目标制定与分解中的职工参与费时、费力3、目标成果的考核与奖惩难以完全一致4、职工素质差异影响目标管理方法的实施。

第7题：

什么是目标管理?它有什么特点?


答案：目标管理是依据外部环境和内部条件的综合平衡，确定在一定时期内预期达到的成果，制订出目标，并为实现该目标而进行的组织、激励、控制和检查该工作的管理方法。
　　目标管理的特点有：(1)具有目标体系，是一种系统整体管理。(2)实行参与管理，是一种民主的管理。(3)实行自我控制，是一种自觉的管理。(4)注重管理成效，是一种成果的管理。(5)重视职工培训，是一种提高职工能力的管理。

第8题：

什么是行政职权？它有哪些特点？


参考答案：

国家行政权的表现形式，是行政主体实施国家行政管理活动的权能。特征：
（1）强制性，行政职权是法定公权，具有国家强制力；
（2）不可处分性，行政权是国家政权的重要组成部分，代表着国家意志；
（3）职权与职责的统一性，行政职权的特殊性在于行政职权的行使过程与行政职责的履行过程是一致的，同时进行的。另外，行政主体在行使行政职权时，还享有行政优先权和行政受益权。


第9题：

什么是劳动合同?它有哪些特点?


参考答案：劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：
(1)劳动合同主体有特定性;
(2)劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性;
(3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为;
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
(5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

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