新的《劳动合同法》规定，用工单位应当按照同工同酬原则，从法律层明确了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。这一新规的出台说明（）
第1题：
A.劳务派遣用工形式只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用
C. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
被派遣劳动者享受与用工单位的劳动者同工同酬的权利。()
第4题：
《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
第5题：
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
A 正确
B 错误
第9题：
2013年7月1日正式实施的新修订的《劳动合同法》，明确规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
第10题：
被派遣劳动者不属于用工单位的员工，用工单位无需对其执行同工同酬的规定。