村里来了新的村支书，他一上台，立刻制定了许多致富方案，但其结果却

在建设社会主义新农村的大背景下，生产发展、生活富裕已经成为新农村的根本发展方向，目前农村选聘致富带头人做党员和村干部的候选人无疑为新农村建设注入了一剂强心剂，带来新的活力，但是我们也应当看到可能存在的问题和局限性。
　　
　　第一，农村致富带头人自身思想比较开放，敢想敢干，有着敏锐的市场嗅觉和经济头脑，这种优势结合党员干部的激励必然会转化为新的经济发展动力，帮助村民解放头脑，改变传统风落后意识，带领村民挖掘农村本土资源潜力，将资源优势转化为经济优势，带动产业发展和升级，增加农民收入；
　　
　　第二，致富带头人通过农村经济发展，势必带动农村本土就业，农村劳动力就地转移，能够吸引农民工回流，也在一定程度上解决了农村留守儿童和孤寡老人问题，有利于农村社会的稳定；
　　
　　第三，当然我们也应该清醒地看到，致富带头人素质也参差不齐，一些地方拉帮结派，破坏民主，贿赂行为也屡屡见诸于报端，在个人利益和集体利益方面，有些致富带头人可能不能很好地均衡，这和一名优秀党员和村干部的标准还是有很大差距的，一些入选党员和村干部的致富带头人往往也不得民心，工作也不好开展，这是值得我们去思考的。
　　
　　因此，农村致富带头人做党员和村干部的候选人有其自身优势，同时也存在先天不足的问题，这就需要我们积极地加以利用，扬长避短。一方面，敢于用人，德才兼备者大胆去用；另一方面，我们需要严格选拔考核机制，完善考核标准，突出党性考核，民本思想的考核，增加老百姓评评价的权重，能不能入选让老百姓说了算，后期监督也应该完善监督机制，真正做到权为民所用，利为民所谋。

在战略实施初期，一方面，由于新战略还没有被全体员工理解和接受；另一方面，战略实施者对新的环境、工作还不适应，就有可能导致较高的早期失效率。“因缺乏良好的企业内部沟通机制，没有使新战略被全体员工接受”属于早期失效，选项A正确。参考教材P215。