何某与李某（系公安民警）是夫妻，因感情破裂离婚，在接受省、市综治民调时，何某由此因个人恩怨对整体政法队伍打了低分，何某的这种做法对吗？
第1题：
李某与王某婚后感情一直比较平淡，后来李某发现丈夫王某婚外与同性居住，遂起诉到法院请求离婚。双方均表示无法共同生活，同意离婚。但李某提出，因双方感情破裂系王某单方面过错所致，故要求王某赔偿10万元，妻子主张同性恋丈夫离婚时进行赔偿可以吗？
根据现行《婚姻法》的规定，无过错方有权请求离婚损害赔偿的情形为：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员，而《婚姻法司法解释（一）》将“有配偶者与他人同居”解释为“有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住”。也就是说，与婚外同性持续、稳定地共同居住，并不在法律的调整范围内。世界卫生组织早已不将同性恋者视为病态，而是视为一种不同的性取向，一些国家法律还赋予同性恋合法的婚姻地位。因此，由于王某的行为不在《婚姻法》列举的离婚损害赔偿范围之内，对妻子李某要求离婚损害赔偿的主张不予支持。
第2题：
王某与李某结婚5年，王某因与李某感情不和而起诉离婚，诉讼中双方因王某婚后公司发给的医药补助费的归属发生争议。李某坚持按夫妻共同财产分割，王某坚持系个人财产。关于王某的医药补助费，下列说法正确的是( )。
A．按王某个人财产处理
B．应按王某与李某夫妻共同财产处理
C．认定结婚10年以上，医药补助费按夫妻共同财产处理
D．按李某个人财产处理
第3题：
何某为出卖牟利，以介绍工作为由将女青年黄某诱骗至中山市某村。该村有一村民谢某，因40岁还未娶亲故以20000元的价格向何某收买黄某。其后谢某将黄某每日锁在家中。问：何某、谢某的行为分别构成何罪?
第4题：
第5题：
第6题：
何某与刘某系某企业的职工,何某、刘某分别于2009年3月、2010年1月与企业签订了为期3年的劳动合同,试用期均为2个月。2010年2月何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2010年2月因喝酒在岗期间与同事打架,并将同事打伤。2010年2月企业以何某不能胜任工作,刘某严重违反规章制度解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问:
(1)该企业解除与何某的劳动合同是否合理?为什么?
(2)该企业解除与刘某的劳动合同是否合理?为什么?
第7题：
何某与其妻子是高中同学，一直以来感情都不错，但是最近何某发生婚外情，导致与妻子关系紧张，他感到很烦恼，前来向社会工作者寻求帮助。在与社会工作者的交谈中，何某一直强调婚外情是对婚姻生活的补充，觉得妻子的反应过于激烈，与社会现实不符。对何某的这种看法，社会工作者最恰当的做法是（ ）。
A．接受何某的看法
B．对何某的看法不发表意见
C．不同意但表示理解何某的烦恼
D．说服何某接受主流价值观
第8题：
何某经人介绍与现役军人郭某相识、恋爱，二人草率结婚，婚后感情一直不好，后来郭某认识另外一个女人郑某，并与郑某在外同居，长期不回家。何某向法院起诉要求与郭某离婚，下列说法正确的是（ ）
A．何某要求离婚必须经过郭某同意才行
B．法院可以准予何某与郭某离婚
C．郭某有权禁止何某提出离婚
D．法院第一次不应当准予何某与郭某离婚，如果6个月以后何某再次向法院提出离婚的，法院可以准予离婚
第9题：
第10题：