可以约定用人单位为竞业禁止条款支付补偿金吗？
第1题：
张某与某用人单位签订了为期3年的劳动合同,约定工资每月500元,合同终止后,单位要求续订合同,张某予以拒绝并要求用人单位支付经济补偿金,用人单位依法应当:
A.支付1500元
B.不支付经济补偿金
C.支付750元
D.支付1875元
第2题：
第3题：
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）。
A、劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B、经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性
C、违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D、违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
第4题：
第5题：
第6题：
（三）
张某2009年1月与某用人单位签订了为期3年的劳动合同，劳动合同的违约金条款部分规定，张某如果违反竞业限制条款需要向单位支付10000元违约金，如果提前解除劳动同需要支付5000元违约金0 2010年1月，张某由于与其他公司签订了劳动合同，便通知现用人单位自己准备在30日后辞职。对此，现用人单位表示同意，但要求张某按照约定支付5000元违约金。张某不同意支付违约金，同时要求单位支付经济补偿金，而用人单位认为自己可以立即解雇张某，并不需要支付经济补偿金，为此，双方发生争议。双方解除劳动合同后，用人单位拒绝给张某办理档案和社会保险关系转移手续。
根据上述资料，回答下列问题：
用人单位可以和下列哪些主体约定竞业限制条款？( )
A．高级管理人员
B．高级技术人员
C．股东
D．负有保密义务的人员
第7题：
第8题：
就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。
A．用人单位可以不支付经济补偿金
B．用人单位不能追究劳动者的违约责任
C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金
D．双方商议经济补偿金的支付问题
第9题：
第10题：
员工违反专项培训协议中服务期约定条款的，应当按照约定条款向公司支付（）