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对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律

题目

对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是（）。

  • A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
  • B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
  • C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
  • D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
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第1题：

和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（ ）。

A．独立的程序

B．连续的程序

C．和企业相关的程序

D．和劳动仲裁接口的程序


正确答案：A

第2题：

劳动争议的及时处理原则，对（ ）处理程序进行了时间限制。

A.受理
B.调解
C.仲裁
D.判决
E.结案

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动争议的及时处理原则强调各处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规的规定时限内完成。

第3题：

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）

A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力

B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．劳动争议调解程序不是必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉


正确答案：C
【考点】劳动争议的解决方式
【解析】《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”可见。劳动仲裁书送达后15日满，争议双方未提起斥讼。才发生法律效力。故A错。第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成吩．当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。……”故B错。第79条规定：“劳叻争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调辑委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求件裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申清仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”故C对、D错。劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。

第4题：

劳动争议处理原则应贯穿于()的全过程。

A:劳动争议的和议
B:劳动争议的调解程序
C:劳动争议的仲裁程序
D:劳动争议的审判程序
E:劳动争议的终审程序

答案：B,C
解析：
劳动争议处理的原则应该穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第5题：

下列关于劳动争议处理的程序的说法错误的是()。

A:劳动争议处理的程序包括调解、仲裁、审判
B:劳动争议仲裁委员会的调解是自愿性的
C:仲裁是比调解更为有效的解决方法
D:审判的最大特点为处理形式的严肃性与权威性及其法律效力

答案：B
解析：
劳动争议处理的程序包括：①调解，分为劳动争议调解委员会的调解和劳动争议仲裁委员会的调解两类。前者是自愿性的，即由当事人决定是否提请劳动争议调解委员会调解；后者是强制性的，即只要提请劳动争议仲裁委员会，就必须进行调解，这也是一项工作制度，一般经调解不成的，才进行裁决。②仲裁，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，其中包括对案件的依法审理和对争议的调解、裁决等一系列活动或行为。仲裁是比调解更为有效的解决方法。③审判。劳动争议当事人不服仲裁，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向法院起诉，由法院依民事诉讼程序进行审理及判决。法院审判劳动争议的最大特点在于它处理形式的严肃性与权威性及其法律效力。

第6题：

处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

劳动争议处理原则应贯穿于（ ）的全过程。

A.劳动争议的和议
B.劳动争议的调解程序
C.劳动争议的仲裁程序
D.劳动争议的审判程序
E.劳动争议的终审程序

答案：B,C
解析：
本题考查的是劳动争议处理的原则。劳动争议处理的原则是劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须遵循的基本准则，贯穿于劳动争议处理的全过程，即劳动争议的调解程序、仲裁程序都要遵循。

第8题：

根据我国劳动法律规定，（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。

A．调解程序

B．仲裁程序

C．诉讼程序

D．复议程序


正确答案：B

第9题：

劳动争议的及时处理原则，对()处理程序进行了时间限制。

A:受理
B:调解
C:仲裁
D:判决
E:结案

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳动争议的及时处理原则强调各处理程序的时间限制：受理、调解、仲裁、判决、结案都应在法律法规的规定时限内完成。@##

第10题：

（）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

  • A、劳动争议
  • B、劳动争议仲裁
  • C、劳动仲裁
  • D、劳动争议诉讼

正确答案:B

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