如何让饮水成为你正常生活的一部分?
第1题:
让你组织一个离职情况的调查,你如何确保数据的真实性
一个单位如果员工离职状况严重,员工忠诚度下降,那么它产生的波及效应会给企业经营发展战略、企业形象造成重大的影响,也会给企业的长远发展带来重重障碍,并会给企业发展带来负面的延续影响,从而降低企业的核心竞争力。因此,现在领导交由我做一次有关于离职情况的调查,我会把此项工作作为重点,并且保质保量地完成此次调研工作,而作为一项调研,如何保证数据的真实至关重要,因为它关系到调研的成果和数据的科学,更会影响到未来政策的制定与实施,对于如何保证数据的真实有效,我打算从以下几个方面着手:
第一,为了保障数据的真实、有效,我认为需要精心组织,确保实效。精心谋划好调研活动各个阶段的工作。
1.调研要深入基层、深入群众,发扬严谨细致的作风,杜绝浮光掠影式调研,通过调查掌握真实丰富的第一手资料。
2.报告要有说服力,要对调研中掌握的数据、典型经验、问题不足等进行深入分析思考,得出科学结论,使报告内容详实,有典型数据,又逻辑严密,有参考价值。
3.准备工作要细致,调研方案要切实可行,工作人员需要设计科学而合理的调查问卷,问题要有针对性,尽量能够反映职工心声,不仅要涉及离职人员的数量,还要了解和掌握他们离职的原因和心态,以及离职后的职业发展状况等相关信息,以便最终可以为数据的统筹提供参考依据,尤其是依据数据来制定对策提供参考。
4.数据统计要真实,要抓好统计表册的下发、填报、汇总、审核等环节,确保调研数据真实、准确、全面。尽量邀请统计部门的专业人士参与此次数据的统计工作,不仅能提高工作效率,最重要的是能够保证统计数据的精准性。
第二,为了保障数据的真实、有效,那么就要让调研对象敢于表达、急于表达、想要表达。
在调研过程中,工作人员就要注意调研的方式和方法,注意说话的态度和语气,要向调研对象表达出我们解决问题的诚意和态度,调查并非是我们的根本目的,我们的根本目的是解决离职现象较为严重的问题,一定要让职工看到我们解决问题的决心。与此同时,我们也会做好保密工作,注重个人隐私的保密性,让调研对象表达之后无后顾之忧。
当然,此次调研真实性的保证,除了上述两点之外,作为我个人来讲,我会从态度上高度重视,在实施中严格把关,在数据统计后再进行核实,以争取给领导交出一份满意的答卷。
第2题:
你如何评价你的大学生活?
第3题:
A、坚持专业化、深耕寿险产业链
B、从摇篮到天堂,让保险更安心、更便捷、更实惠
C、让人们更健康、更长寿、更富足
D、让泰康成为人们幸福生活的一部分
E、以上全部
第4题:
如何成为合格的幼儿教师,你有什么计划?
1.幼儿教师的职业道德:
(1)热爱幼儿教育事业。
(2)热爱幼儿,尊重幼儿,建立亲密、民主、平等的师生关系。
(3)为人师表,行为文明,仪表端正,举止大方。
(4)勤奋好学,埋头苦干,积极进取,勇于创新。
(5)礼貌待人,团结协作,热情服务,甘于奉献。
(6)履行岗位职责,严守劳动纪律,遵守社会公德。
2.幼儿教师的心理品质方面:
(1)执著的事业心;
(2)自尊、自信;
(3)意志坚强;
(4)聪慧的认知能力;
(5)乐于接受新事物的良好心态;
(6)合作精神和能力;
(7)良好的自我形象和个性品质。
3.幼儿教师的专业素质
(1)爱心。爱心是教育幼儿的前提。
(2)观察力。幼儿教育家蒙台梭利认为每位教师都要将自己的眼睛训练得如同鹰般的敏锐,能观察到幼儿最细微的动作,能探知到幼儿最殷切的需要。
(3)沟通能力。沟通是指人际之间信息的给予和接受。幼儿教师的沟通对象不仅包括与幼儿之间的沟通,也包含与家长的沟通,与其他教师之间的沟通等。沟通能力是教师的基本功。
(4)组织教育活动的能力;
(5)科研能力;
(6)写作能力;
(7)自学能力;
(8)意外事故的急救和处理能力。
略
第5题:
第6题:
如果让你重新选择职业,你会做如何选择
A. 面试官考察项目
求职者工作的持久性
求职者的职业发展规划
B. 求职者应答技巧
求职者应慎重回答这个问题,面试官没有为求职者规划职业的义务,这么问,只是为了试探求职者工作的持久性。所以求职者面对这一问题时,一定要坚定自己的职业选择,例如,求职者可以这么说:“我对自己所选择的道路还比较满意。”如果求职者的确考虑过其他职业,例如,“我多么希望我刚工作时就能来贵公司申请岗位。”
第7题:
第8题:
四十四、你如何让部下有杰出的工作表现?
应该说,这是一个很难回答的问题。从管理上来说,可以把管理工作分为组织、计划、领导和控制几个部分,而怎样让部下有杰出的表现几乎牵涉到所有的方面。简单地说,首先要创造能够使部下充分发挥的条件,这些条件包括相应的资源和环境,对部下应该具有的责任、权力、能力和利益四者之间的关系要进行协调,另外对部下工作的全过程中的关键点进行监控,必要时可以调整进程中的误差。另外,要能够提供必要的激励手段包括物质激励和精神激励两个方面,对部下所取得的成功积极进行肯定,对其产生的失误也要及时指出并进行指导。我想,如果能把这几个方面做好的话,部下应该能够会做出杰出的表现。
要点介绍:
1、一定要让自己的回答上升到管理学原理的高度。
2、同时回答要实在,要有可操作性。
3、要让对方感觉到你曾经“管过下属”。
第9题:
第10题:
你所在单位的正职与副职之间关系一直很不协调一次正职领导让你去处理一件紧急公务,而副职领导让你赶写一份重要材料,这让你非常为难,你如何处理呢?